劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动者急辞工，单位能否扣工资[律师回复] 1、劳动者突然提出辞职，通常单位不能随便扣工资，不过具体得看实际情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想和单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按这个规矩来，突然就辞职，那属于违反规定解除劳动合同。 2、要是因为劳动者突然辞职，给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准给劳动者发钱。 3、要是劳动者突然辞职没给单位造成损失，单位扣工资就没有法律依据。比如说劳动者遇到了地震等不可抗力的紧急情况，不得不马上辞职，而且能拿出证据，单位就不能扣工资。 4、要是单位随便扣工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图朝阳区
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工地私老板挪用工人工资该怎样处理[律师回复] 工地私老板挪用工资，工人该如何维权？以下几种途径可供选择。 首先是协商，直接找私老板，跟他说按时付工资是他的法律义务，要求他把挪用的工资补上。要是协商没用，就可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门能检查用人单位，责令老板支付拖欠工资，还能对其进行行政处罚。 如果举报后问题仍没解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委提交书面申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板还是不支付工资，工人可以申请强制执行。 另外，根据刑法，老板要是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。平台精选咨询...
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不加班就扣工资，要给我赔偿吗[律师回复] 单位以不加班为由扣工资，这可是违法的，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，加班得遵循自愿原则，绝不能强制。所以，单位不能因为劳动者拒绝加班就扣工资。 要是碰上这种事，劳动者可以要求单位把该给的工资一分不少地付清。要是因为单位扣工资让劳动者有了经济损失，劳动者能要求赔偿，赔偿金额一般按实际损失算。 劳动者维权有办法。可以先和单位协商，让单位支付被扣的工资，赔偿损失。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，一定要保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位有劳动关系、出勤情况以及工资支付情况。平台精选咨询...
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存在法定假期，出勤的天数要怎么算[律师回复] 法定假期出勤天数计算要根据具体情况来判断。如果法定节假日安排劳动者工作，当天要计入出勤天数。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 计算出勤天数时，一般是用一个月总天数减去休息日、请假天数，再加上法定节假日出勤天数。举个例子，一个月30天，有8个休息日，员工请假2天，法定节假日出勤1天，那出勤天数就是30减8再减2加1，等于21天。 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期里，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分算延长工作时间。法定休假日安排劳动者工作，要另外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，出勤天数得在综合计算周期内统一考量。 单位在计算法定假期出勤天数和相应工资时，要结合工时制度、出勤记录等，严格按照法律法规来。这样才能保障劳动者权益，避免劳动纠纷。平台优选咨询...
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工伤假的工资计算方法是怎样的[律师回复] 工伤假在法律里叫停工留薪期。在这个期间，员工原来的工资福利不会变，单位得按月支付。 不过，对于原工资福利待遇，大家理解不太一样。要是员工受伤前工资比较固定，那原工资福利就是正常出勤时一个月的工资。要是工资里有加班工资、绩效奖金这些，不同地方做法不同。有的地方是用工伤前12个月的平均工资来算，这里面不包括加班费；有的地方就按劳动者正常工作时间的工资福利算。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是单位没有按规定支付停工留薪期的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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