劳动纠纷 法律问答
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老板跑了怎么样立案[律师回复] 1.老板跑路不同情形下劳动者和受害人有不同维权途径。若老板跑了涉及欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，若符合拒不支付劳动报酬罪标准，劳动行政部门会移交公安立案。若涉及经济犯罪如合同诈骗等，受害人可向犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地公安机关报案。 2.维权时需做好相关准备。劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。受害人需收集合同、付款凭证、聊天记录等证据。 3.相关部门处理流程。公安机关会对受害人提供的材料进行审查，若认为有犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案侦查。 建议劳动者和受害人及时维权，保存好各类关键证据，积极配合相关部门调查。平台专业咨询...
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没签合同上班进修后该如何进行赔偿[律师回复] （一）未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。 （二）进修赔偿方面，若单位支付进修费用并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若单位未约定服务期，劳动者无需赔偿。 （三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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