劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若公司不给加班费，可被迫离职吗[律师回复] 如果公司不给加班费，员工是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以公司不支付加班费，就等于违反了及时足额支付劳动报酬的义务。 员工打算以公司不支付加班费为由被迫离职时，要注意保留相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，有了这些就能证明自己存在加班事实，以及公司确实没支付加班费。并且，员工得按照法律规定的程序，给公司发一份书面通知，在通知书里明确指出公司不付加班费的行为，还要说明自己因为这个原因要解除劳动合同。 员工被迫离职之后，是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工不用慌，可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工申请离职，企业能不能提前让走[律师回复] 1、员工申请离职后，企业能不能让员工提前走人，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工要是提前三十天书面通知企业自己要离职，正常情况下就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知企业，同样能解除合同。 2、如果员工已经按照法定程序书面通知企业了，一般来说企业得尊重员工选的离职日期。但要是企业想让员工提前走，而且员工也答应了，这就相当于双方协商一致要解除劳动合同，企业让员工提前走没问题。 3、可要是员工没同意，企业硬要让员工提前走，那就可能是违法解除劳动合同了。员工按照法定程序告知企业要离职，里面有提前安排个人事情、交接工作等打算，企业强行改变离职时间，会损害员工的权益。这种时候，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、总的来讲，员工申请离职后企业想让其提前走，最好和员工协商好并达成一致，这样能避免法律方面的风险。律图朝阳区
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哪些情形下补偿金会被封顶[律师回复] 在劳动领域，补偿金一般就是指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况用人单位支付的经济补偿会有上限。 先说高薪劳动者补偿年限的封顶情况。要是劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就只能按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。举个例子，要是当地上一年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。要是劳动者月工资有 20000 元，那经济补偿就得按 15000 元来算，并且补偿年限最多 12 年。 再说说竞业限制经济补偿约定上限。对于竞业限制补偿金给多少，法律没明确规定最高给多少，用人单位和劳动者可以在竞业限制协议里自己商量。不过在实际中，如果约定的数额太高，法院可能会觉得这样不公平，然后进行调整。 要知道，经济补偿设置封顶，是为了让劳动者和用人单位的利益达到平衡。要是劳动者遇到经济补偿方面的问题，别着急，可以先跟单位好好商量。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来解决，用法律武器维护自己应得的权益。律图平台咨询...
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没签合同就离职了，会不会有赔偿[律师回复] 没签合同就离职有没有赔偿，得根据不同情况来定。 要是劳动者自己主动离职，而且入职还不到一个月，这种情况下单位是不用给赔偿的。法律规定，用人单位在员工入职一个月内和员工签书面合同就行。所以在这一个月里，要是劳动者以没签合同为理由离职，还想让单位给赔偿，一般是不会被支持的。这就好比刚进一家店打工没几天，不能因为还没签合同就要求老板额外给钱。 但要是入职超过一个月了，单位还没和劳动者签合同，这时劳动者离职就能拿到赔偿。从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位每个月要给劳动者双倍工资。这是法律为了让单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者权益的办法。就好像你在一个地方工作很久了，老板一直拖着不签合同，那他就得多给你钱。 另外，如果是因为单位有过错，像没给劳动者提供必要的劳动保护，或者拖欠工资，劳动者没办法才离职的，那劳动者不仅能要没签合同的双倍工资赔偿，还可能拿到经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多给一个月工资。 法律建议：劳动者遇到没签合同的情况，先和单位好好沟通，要求签合同。要是单位不配合，注意保留好工作的证据，像考勤记录、工资条这些，以便后续维权。平台专业咨询...
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没签合同就离职了，该怎么维权[律师回复] 在没签合同就离职的情况下，劳动者该怎么通过法律途径维护自己权益呢？下面给大家详细说说。 咱先来说证据收集。这就像上战场得带上武器一样，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工作证，这是你在单位工作的身份象征；考勤记录，能证明你上班的时间；工资支付凭证，就是实实在在的金钱往来证据；同事证言，借助同事的描述也能证明你在单位干过活。这些证据是后续维权的关键。 用人单位要是从雇你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那你就能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每个月给你双倍工资。你可以和单位好好谈，提出这个要求，争取双方达成和解。谈的时候记得留下聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的警察，有权力调查单位。要是真查出单位违法了，会让单位改正。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道自己权利被侵害的一年之内去申请，带上仲裁申请书和前面收集的证据。仲裁委员会受理后会公正审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在拿到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来做最终的判决，给你一个公道。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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