劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位协商解除合同补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位与劳动者协商解除合同计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满整数年，每满一年就支付一个月工资作为补偿金。 （二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿金，即支付一个月工资。 （三）若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿金。 （四）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （六）计算工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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劳动合同期间怀孕可不可以辞退员工[律师回复] 1.劳动合同期间怀孕，一般情况下用人单位不能辞退员工。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，随意解除劳动合同属违法行为。若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.但存在特殊情况，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与怀孕员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。员工自身要了解自身权益，遇到违法辞退情况，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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