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劳动合同到期解除合同补偿标准规定是什么[律师回复] 当劳动者与用人单位签订的劳动合同即将期满之际，若用人单位无意与其续订或因自身利益考量而降低原劳动合同所规定之条件，以致劳动者被迫选择不再续订该份合同，那么，用人单位应对劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿以劳动者在本单位实际工作年限为依据，每工作满一年即向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。然而，如若劳动者在过去六个月内工作时间不满一整年，同样按照满一年进行核计；未满半年则只给予半个月工资的经济补偿金作为补偿。此外，所谓“月工资”，即是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月之内的平均薪酬。律图延庆县
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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