劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板跑了怎么样立案[律师回复] 1.老板跑路不同情形下劳动者和受害人有不同维权途径。若老板跑了涉及欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，若符合拒不支付劳动报酬罪标准，劳动行政部门会移交公安立案。若涉及经济犯罪如合同诈骗等，受害人可向犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地公安机关报案。 2.维权时需做好相关准备。劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。受害人需收集合同、付款凭证、聊天记录等证据。 3.相关部门处理流程。公安机关会对受害人提供的材料进行审查，若认为有犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案侦查。 建议劳动者和受害人及时维权，保存好各类关键证据，积极配合相关部门调查。平台专业咨询...
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没签合同上班进修后该如何进行赔偿[律师回复] （一）未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。 （二）进修赔偿方面，若单位支付进修费用并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若单位未约定服务期，劳动者无需赔偿。 （三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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