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下班骑车摔伤工资怎么算[律师回复] 下班骑车摔伤的工资待遇需分情况确定。 1. 自己不小心单方摔伤：一般不属于工伤。病假期间工资计算依据单位规章制度与劳动合同约定。若符合病假条件，按病假工资发放，通常为当地最低工资标准的一定比例，如80%，具体比例参照当地规定和单位制度执行。 2. 下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：属于工伤。工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等。 建议员工摔伤后及时就医并保留相关凭证。若是单方摔伤，按单位请病假流程申请，关注工资发放是否符合规定；若是交通事故受伤，及时报警，收集事故责任认定等材料，按工伤认定程序申请，维护自身工资福利待遇权益。5解答 3.4w浏览
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职工误工工资怎么算的[律师回复] 职工误工工资的计算因不同情形而异，需综合多因素考量。 1. 工伤情形：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月平均工资计算，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 2. 民事侵权赔偿案件：误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 建议单位和相关责任方准确核算误工工资，严格按照规定支付。职工自身也应保留好相关收入证明、医疗证明等材料，以便顺利主张自身权益。5解答 4.6w浏览
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工伤停工留薪期有取暖费吗[律师回复] 在工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，取暖费能否享受需分情况看待。 1. 若取暖费属于正常工资福利待遇一部分，职工在停工留薪期应正常享有，这是保障职工权益的体现。 2. 若企业有特殊规定，如取暖费基于出勤等特定条件发放且规章制度有明确依据，可能不发放，但企业需充分举证合理性，不能随意剥夺职工权益。 针对职工认为应得取暖费却未得到的情况，建议如下： 1. 先与企业协商沟通，以平和方式争取合理解决。 2. 若协商不成，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付取暖费，同时要准备好证据证明取暖费属于应得的工资福利待遇，维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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