劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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轻工伤的工资怎么算[律师回复] 轻工伤期间的工资，要按照原来的工资标准来发放。具体规定如下： 1. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。 4. 停工留薪期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。4解答 3.3w浏览
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临时工压5天工资不给怎么办[律师回复] 1. 按照《工资支付暂行规定》来说，用人单位得按时、足额给劳动者发工资，可不能随便扣钱或者没理由地拖着不发。临时工的工资权益也是受法律保护的哦。 2. 要是临时工有被压5天工资不给这种情况，那可以先找用人单位好好聊聊，商量一下，让他们按时把工资发了，并且跟他们讲讲，按时发工资是他们法定该做的事儿。 3. 如果商量完了还是不行，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会按照规定去调查、处理这个事儿，让用人单位把拖欠的工资给补上。 4. 还有个办法，就是向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院起诉。在申请仲裁或者打官司的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。4解答 4.4w浏览
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停工留薪不给工资怎么办[律师回复] 1. 在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给你发。要是单位不给工资，你可以先和单位商量，让它按规定把工资发给你。 2. 如果商量后没达成一致，你可以向劳动监察部门反映这个情况。劳动监察部门会要求单位在限定时间内把工资给你。 3. 要是单位还是不付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让单位把停工留薪期的工资和相应赔偿给你。 4. 申请仲裁的时候，你得准备能证明你和单位存在劳动关系，还有停工留薪期的相关证据，像劳动合同、工资条、就医记录这些。 5. 等仲裁裁决书生效了，单位要是还不履行支付工资的义务，你就可以向法院申请，让法院强制单位执行支付。4解答 4.8w浏览
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公司不给病假工资怎么处理[律师回复] 1. 清楚法律咋规定的：按照相关法律，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期里，用人单位得按照不低于当地最低工资标准的80%来给劳动者发病假工资。 2. 和公司好好说说：先试着跟公司友好地沟通一下，把法律规定跟公司讲清楚，让公司把该给的病假工资给咱。沟通的时候，像邮件、短信这些记录得留好。 3. 找地方投诉：要是跟公司沟通了没啥效果，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查，让公司把违法的事儿改正过来，把拖欠的工资给咱。 4. 申请仲裁：要是劳动监察部门没能把问题解决好，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的裁决是有法律效力的，公司得照着执行。 5. 寻求法律帮助：要是对仲裁的结果不满意，还能向法院起诉，通过司法的途径来维护自己的合法权益。4解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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