劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
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现金工资发放是否会构成拒执罪[律师回复] （一）若只是正常现金工资发放，符合劳动法律法规，如按时足额支付，无需担心违法问题，正常操作即可。 （二）当法院作出支付工资等相关判决或裁定后，用人单位应积极以现金等方式执行，避免出现隐藏、转移、故意毁损财产等拒不执行的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。本地优选咨询...
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劳动仲裁工资流水怎么算[律师回复] （一）收集证据 若工资有现金发放部分，要保留好相关签收凭证，银行代发工资记录需从银行获取完整明细，确保能证明实际收入情况。 （二）明确计算范围 工资流水计算要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬，同时剔除用人单位代缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣款项。 （三）确定计算时长 工作满12个月的，计算前12个月的平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平台精选咨询...
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无故开除员工劳动法怎么规定的[律师回复] （一）确认权益：当遭遇用人单位无故开除，劳动者有两项权益可选，既可要求单位继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）明确补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商赔偿：劳动者先尝试与单位就赔偿事宜协商。 （四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台优选咨询...
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