劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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关于变更劳动合同的相关条件有哪些[律师回复] 结论： 变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任原工作三种情形可变更，且变更应书面进行，保障双方权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同有严格要求。双方协商一致是常见情形，这体现了对双方意愿的尊重，书面形式能明确双方权利义务，各执一份合同文本也保障了双方的知情权。当订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经协商变更合同能使劳动关系继续合理存续。劳动者因健康、技能等不能胜任原工作时，用人单位与其协商调整岗位等合同内容，也是合理的变更方式。变更合同确保公平合理，能保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动合同变更相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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劳务关系十级伤残赔偿执行什么标准[律师回复] 1.劳务关系十级伤残赔偿不依工伤标准，按人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、误工费等，依实际支出和损失而定。残疾赔偿金按当地上一年度城镇或农村居民人均收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄增一岁减一年，七十五周岁以上算五年，十级伤残系数为10%。若有精神损害可主张抚慰金，赔偿责任按过错比例分担。 2.解决措施与建议： -明确赔偿产生后及时收集各类费用凭证，如医疗票据、交通票据等，便于计算实际损失。 -确定残疾赔偿金标准时，准确核实受诉法院所在地上一年度相关收入数据。 -双方协商赔偿事宜时，留存协商记录。协商不成，及时向法院起诉维权。律图专业咨询...
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公司跑路了怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司跑路不影响劳动者申请仲裁，劳动者按流程申请仲裁后可获裁决，公司不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁时，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据及自身身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会送达文书，公司跑路无法直接送达时采用公告送达。在仲裁审理中，即便公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，劳动者可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付拖欠工资等费用。若劳动者在申请仲裁过程中遇到问题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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煤矿工人工作不满10年有什么待遇[律师回复] 煤矿工人工作不满10年的待遇受多方面保障。工资应按合同按时足额发放，且不低于当地最低工资标准；劳动保护上，企业要提供安全帽、防护衣等必要防护用品，保障工作环境安全健康；工作中受伤或患职业病可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等；因企业原因解除合同，可获经济补偿，按工作年限计算；工人也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。 为保障这些待遇落实，企业应严格遵守法律法规，规范工资发放、劳动保护、工伤保险等工作流程。监管部门要加强对煤矿企业的监督检查，对违规行为及时惩处。工人自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。本地优选咨询...
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