劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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单位突然解约劳动合同赔偿标准什么样[律师回复] （一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按正常经济补偿标准支付补偿金。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任工作的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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半年没签合同遭辞退要怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。 （2）若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。 （3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，要收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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