劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2964人
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公司开除因过失致损员工该怎么补偿[律师回复] 结论： 公司开除因过失致损员工是否补偿需视情况而定，员工重大过失致公司重大损害，公司依规解除合同无需补偿；员工一般过失未达重大损害程度，公司开除属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在重大过失致公司重大损害时，公司可依据合理合法的规章制度解除劳动合同且无需补偿，重大损害的认定要结合公司制度、行业特点和损失金额等。若员工只是一般过失，未造成重大损害，公司开除员工就违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算。因此，公司处理此类情况要先明确过失程度和损害大小，再依相关法律和制度操作。如果在实际中遇到这方面的纠纷或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。平台精选咨询...
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孕期被迫离职孕妇怎么维护权益[律师回复] （一）与单位协商时，清晰告知单位其辞退孕期女职工的行为违法，可要求恢复工作并补发工资，或者索要违法解除劳动关系的赔偿金。 （二）协商无果后，着手收集证据，像劳动合同、工资条、工作证，以及能证明被迫离职的聊天记录、书面通知等。 （三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位纠正错误行为。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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公司工资拖欠仲裁怎么办[律师回复] 结论：公司拖欠工资可通过仲裁维权，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参加开庭、接受裁决等步骤操作，不服裁决可起诉，注意仲裁时效为一年。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供基础。准备仲裁申请书并向相应仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭上陈述和举证，仲裁委据此裁决。若劳动者对裁决结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉进一步维权。而仲裁时效为一年，劳动者需及时行使权利。如果在公司拖欠工资仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。平台专业咨询...
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未成年人要拿回自己工资该怎么做[律师回复] （一）和用人单位协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，同时提供考勤记录、工作成果等工作证据，要求支付拖欠工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。 （三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。 （四）未成年人不满十六周岁，用人单位非法使用童工，向公安机关、劳动行政部门等举报。 （五）权益受侵害致人身损害，依法要求民事赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。律图黄浦区
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