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上海-陈月菊...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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劳动合同超期未续签能否认定未签劳动合同
[律师回复] 劳动合同过期未续签,若逾期一定时间将视为无合同状态。如原合同到期后,企业和员工未能在一个月内签订新合同,便可能构成无合同事实。这时,企业可能需要向员工支付双倍薪水差额。但请注意,如有特殊情况(例如实际保持原有合同执行,或因其他合理原因未及时续签),且双方均同意,则结果或许会有不同。实际裁决会根据各方行为及证据进行权衡。为此,企业应当抓紧时间跟员工续签合同,以免陷入法律纠纷中。
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我9月末向公司提出离职,现在不想走了,可以反悔吗
[律师回复] 员工主动离职提前30日向单位申请,您可以和单位协商撤回离职申请
孙金勇律师
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劳动法变相辞退员工的规定是什么
[律师回复] 依据劳动法,变相辞退是指企业利用隐蔽方式让员工自愿离职,从而逃避支付辞退补偿金。这些手段包括不当调岗降薪、工作地址和条件变更、恶意加大工作量、孤立排挤员工等。判断是否为变相辞退,需要考虑企业行为是否有恶意、是否实质改变劳动合同条件以及对员工工作生活产生的严重影响。如果能够证明企业存在变相辞退行为,员工可要求经济补偿或赔偿金。因此,若遇上这种情况,员工应及时搜集劳动合同、工作安排通知、工资条等证据保护自己的权益。
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没签合同雇佣方需要承担什么责任
[律师回复] 没有签书面劳动合同,可能要付出这些代价: 首先,得赔没签劳动合同那期间的双倍工资; 其次,可能要接受劳动监管部门的纠正命令和罚款。因为没交社保等原因给劳动者造成损失的话还要负责赔偿。再者,解雇或停止用人关系时如果没明确说明原因就会有麻烦,赔偿也难以避免。但是要注意的是,劳动者争取自身利益有时限,通常只有一年时间。因此,依法签署劳动合同对双方都最有利。
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意向就业协议书有什么用
[律师回复] 就业意向协议书是企业与求职者初步达成工作意向的契约,具有几个主要功能: 一、确定双方对工作的初步意愿,为将来签署劳动合同打下基础; 二、确保双方在一定期间内权益不受侵犯,例如,求职者可希望得到最终聘用,而企业可在此期内为该求职者保留职位空缺; 三、约束双方在签署正式就业合同之前的行为,避免任意违约。然而,就业意向协议书并非正式劳动合同,其法律效力相对较低。若双方在协议书中规定了违约金等条款,一旦一方违约,将按约定承担相应责任。总的来说,就业意向协议书更偏重于意向性约定,旨在推动双方深入交流和协商。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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