劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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劳务报酬如何追讨[律师回复] 追讨劳务报酬可按协商、投诉、调解、仲裁或诉讼的步骤进行。若与接受劳务方沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，投诉前要准备好劳务合同、工作记录等证据。也能到当地调解机构申请调解，由专业人员促成支付协议。 若以上方法都无效，可申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁需向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服或不适用仲裁的，可向法院起诉，通过司法程序强制对方支付。 为保障追讨效果，建议：1.协商时明确报酬金额、支付方式和时间，保留聊天记录等证据。2.投诉和申请仲裁、诉讼时，确保证据充分有效。3.全程妥善保存各类证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等。平台专业咨询...
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集体劳动仲裁怎么执行[律师回复] 结论： 集体劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可向有管辖权法院申请强制执行，法院受理后会责令被执行人履行，若不履行将采取多种执行措施，执行中要注意推选代表、准备材料和沟通协调。 法律解析： 依据相关法律，集体劳动仲裁裁决具有法律效力。当一方不履行时，另一方（劳动者或用人单位）可依据程序向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料是启动执行程序的必要条件。法院受理后发出执行通知是给予被执行人主动履行的机会，若其仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，以此保障裁决的执行。在集体劳动仲裁执行过程中，推选合适代表、准备完善材料以及做好沟通协调工作，能确保全体当事人的合法权益得到有效维护。如果在集体劳动仲裁执行方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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年前辞退员工怎么补偿[律师回复] 结论： 年前辞退员工的补偿要根据辞退原因确定，合法辞退员工有过错无需补偿，依法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反单位规章制度等存在过错，单位合法解除劳动合同无需补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形解除，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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产假后被辞退能拿到多少赔偿金[律师回复] （一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系、产假情况、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。 （二）与单位协商：尝试和单位沟通，指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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