劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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用人单位拖欠工资被迫离职有补偿吗[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者要冷静收集证据。像劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资条明确工资数额及发放情况；考勤记录反映工作出勤时长；工作证证明在该单位工作；与单位相关人员的聊天记录涉及工资拖欠内容等，都要好好留存。 （二）先尝试和用人单位沟通，心平气和地说明情况，要求支付拖欠工资并给予相应补偿。 （三）要是协商没有结果，不要气馁。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。5解答 4w浏览
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未签订劳动合同工资一直拖欠该如何维权[律师回复] （一）收集证据方面要尽可能全面且妥善留存。工作证要确保清晰显示个人信息与公司标识；考勤记录最好有公司盖章或负责人签字；工资支付凭证可保留银行流水明细；同事证言需让同事写清楚工作期间、工作关系及知晓的薪资情况等。 （二）与用人单位协商时，要保持冷静，以书面形式列出拖欠工资明细及法律规定的应付金额，说明不支付的法律后果，比如可能面临行政处罚等。 （三）投诉或仲裁环节，准备好相关材料，按照劳动监察部门和仲裁机构要求的流程办理。若申请仲裁，注意时效问题，避免权益受损。 （四）诉讼阶段要积极准备，听从律师或专业人士建议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.4w浏览
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老板不发工资如何办没签合同[律师回复] 1.老板不发工资且未签合同，劳动者权益明显受损，有合理合法的维权途径。老板不签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，不发工资也侵害劳动者报酬权。 2.解决措施与建议如下： 收集证据。收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权提供支撑。 协商解决。先尝试与老板协商，提出支付工资及未签合同双倍工资的要求，和平解决问题。 投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。 申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，请求裁决老板支付工资和未签合同双倍工资差额。 提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。律图黄浦区
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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