劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
徐汇区-章芊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动单位不续签劳动合同赔偿金怎么算[律师回复] 劳动单位不续签劳动合同赔偿金计算分情况而定。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需赔偿；若单位不续签，则需支付经济补偿。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者了解自身权益，遇到单位不合法操作及时与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。单位应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
单位无权终止劳动合同要怎么解决[律师回复] （一）与单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系并补发违法终止期间工资。 这是最直接的解决方式，双方友好沟通可能达成和解。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉。 借助行政力量，让劳动监察部门责令单位改正错误行为。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过司法途径，让法院判决单位承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
关于变更劳动合同的相关条件有哪些[律师回复] 结论： 变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任原工作三种情形可变更，且变更应书面进行，保障双方权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同有严格要求。双方协商一致是常见情形，这体现了对双方意愿的尊重，书面形式能明确双方权利义务，各执一份合同文本也保障了双方的知情权。当订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经协商变更合同能使劳动关系继续合理存续。劳动者因健康、技能等不能胜任原工作时，用人单位与其协商调整岗位等合同内容，也是合理的变更方式。变更合同确保公平合理，能保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动合同变更相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****5149
159****7015
187****8208
