劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-汪鸿...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-章芊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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上班如何解除劳动关系[律师回复] 上班时解除劳动关系分员工主动和单位解除两种情况。员工主动解除，一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可立即解除。单位解除方面，若员工严重违反规章制度等属过失性辞退情形，单位可单方解除；若员工不能胜任工作等属无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为避免法律风险，提出以下建议： 1.员工解除劳动关系时，要确保按法定程序提前通知，遇单位违法情形，注意保留证据。 2.单位解除劳动关系时，需有充分证据证明员工符合解除情形，严格遵循法定程序。 3.双方对解除劳动关系有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。5解答 5w浏览
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合同到期公司赶上公司裁员该如何处理[律师回复] 这合同到期公司裁员的事儿。要是公司到了合同到期的时候要裁员，那可得符合法定的情形才行。比如说公司因为经营遇到困难了，或者其他啥原因，需要裁减二十人以上的，或者裁减的人数虽然不足二十人，但是占了企业职工总数的百分之十以上，这时候就得提前三十天，跟工会或者全体职工好好说明一下情况了，得听听工会或者职工的意见。等把裁减人员的方案给劳动行政部门报告了，这才能开始裁员。 对于那些合同到期并且在裁员范围内的员工，公司就得按照劳动合同法的规定来，给他们支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 要是公司没有按照法律规定的步骤来操作，员工们可别忍气吞声，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益，可不能让公司随随便便就把自己给裁了。5解答 3w浏览
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网络主播的劳动关系如何认定[律师回复] 1.网络主播与合作方是否构成劳动关系，需看是否符合劳动关系特征，且认定要综合考量多种因素，不能仅依据合作协议否定劳动关系。 2.人格从属性上，若合作方对主播工作有较强管理，如规定工作时间、地点、内容，主播需服从安排、遵守制度，就可能存在人格从属性，像平台要求固定时段直播。 3.经济从属性方面，若主播收入主要源于合作方，无自主经营风险，经济依赖对方，则符合经济从属性，例如按固定工资加提成获取报酬。 4.组织从属性来讲，主播工作若为合作方业务组成部分，被纳入其组织体系，就具备组织从属性，如平台安排主播参加特定项目。 建议主播与合作方签订明确的合同，清晰界定双方权利义务。双方应留存好工作安排、报酬支付等相关证据，以防纠纷。若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 3.2w浏览
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口头雇人干活意外雇主不负责任咋办[律师回复] 口头雇佣关系确实受法律保护。当雇主拒绝为雇工干活时的意外负责，雇工可采取多种措施维护自身权益。 1.证据收集至关重要。像工作聊天记录能反映雇佣的具体内容，在场证人证言可直观证实意外发生过程，意外现场照片则能呈现当时状况，这些证据都为后面维权奠定基础。 2.尝试与雇主进一步沟通协商。明确向雇主阐述其依法应承担的责任，通过理性交流，争取达成赔偿协议，和平解决问题。 3.若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能凭借职权介入调查调解，促使问题得到妥善处理。雇工也可以直接向法院提起民事诉讼，法院会依据双方过错程度判定雇主的赔偿比值，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理损失，以保障雇工合法权益。5解答 4.2w浏览
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五年以上被单位开除能赔偿哪些费用[律师回复] 1.单位开除员工分合法与违法两种情况，处理方式不同。合法开除如员工严重违反公司规章制度，单位无需支付赔偿；违法开除则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年以上，通常支付十个月工资及以上赔偿金。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议单位在开除员工时，严格依据法律法规和公司规章制度，确保开除行为合法合规，避免违法开除带来的赔偿风险。员工若遭遇违法开除，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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