劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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关于变更劳动合同的相关条件有哪些[律师回复] 结论： 变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任原工作三种情形可变更，且变更应书面进行，保障双方权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同有严格要求。双方协商一致是常见情形，这体现了对双方意愿的尊重，书面形式能明确双方权利义务，各执一份合同文本也保障了双方的知情权。当订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经协商变更合同能使劳动关系继续合理存续。劳动者因健康、技能等不能胜任原工作时，用人单位与其协商调整岗位等合同内容，也是合理的变更方式。变更合同确保公平合理，能保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动合同变更相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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当劳动合同无效赔偿标准具体是多少[律师回复] （一）用人单位方面：当因用人单位原因导致劳动合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。要是造成劳动者损害，需比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿损失。若导致劳动者工资收入损失，按劳动者本人应得工资收入支付，同时加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。 （二）劳动者方面：若劳动者过错致使合同无效，给用人单位造成如招聘费用、培训费用等损失，劳动者需根据实际损失承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本地专业咨询...
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