劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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公司股东可以以劳务出资么[律师回复] 结论： 我国普通有限责任公司和股份有限公司的股东不能以劳务出资，合伙企业中的普通合伙人可以用劳务出资。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东可用货币、实物、知识产权、土地使用权等能以货币估价且可依法转让的非货币财产作价出资，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务价值难准确评估，也无法独立于股东个人转让，不满足有限责任公司和股份有限公司的出资条件。而在合伙企业里，普通合伙人可以劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定并在合伙协议中写明。如果对公司或企业的出资形式还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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解除劳动合同员工能获多少补偿金[律师回复] （一）用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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劳务合同到期未续约还工作怎么算[律师回复] （一）报酬支付按原劳务合同约定执行，有明确标准的依此支付。 （二）因市场行情等因素需调整报酬，双方协商确定新支付标准。 （三）产生纠纷参照本单位相同或相近岗位劳务人员报酬确定。 （四）协商不成，提供劳务者收集工作记录、工资支付凭证等证据向法院提起诉讼维权。 （五）明确劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定，主要依据双方约定和民法典等相关规定处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。原劳务合同虽到期未续约，但继续工作形成事实劳务关系，双方的约定受此条法律保护。平台精选咨询...
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解除劳动合同可拿到多少赔偿金[律师回复] 1.解除劳动合同赔偿金的支付，要区分合法与违法两种情况。 2.用人单位违法解除劳动合同的，需给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：在单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金等各种货币收入。要是月工资比本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。 3.用人单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿金。若合法解除的同时需要支付经济补偿，就按上述经济补偿标准执行。 4.劳动者主动辞职，一般没有补偿或赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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