劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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对于非法套取工资该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）员工以虚构工作内容、伪造考勤记录等手段套取工资，这种行为严重违反诚实信用原则，用人单位有权依据内部规章制度解除劳动合同，并要求员工返还套取的工资。 （2）当套取数额达到一定标准时，该行为可能构成诈骗罪。法律对诈骗罪根据数额大小和情节严重程度规定了不同的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。 （3）用人单位发现非法套取工资情况，及时收集证据是关键。可先尝试与涉事员工协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。 提醒： 员工应遵守职业道德，不得非法套取工资，否则将面临法律风险。用人单位发现问题要及时处理，保留好证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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合同未到期辞职单位不发工资如何处理[律师回复] 劳动者在合同未到期辞职时遇单位不发工资，可依法采取多种途径维权。 首先可与单位协商，向单位指出其不发工资违反法律规定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权时注意收集和保存相关证据，按法定程序有序进行维权，确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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没签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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