劳动纠纷 法律问答
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闵行区-陈月菊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
闵行区-任旭东...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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公司加班费不按劳动法规定计算怎么赔偿[律师回复] 解析： 若公司未能按照相关法律法规的严格规定来核算员工们的加班费用，那么作为被雇佣者，他们是具有权利去请求公司补充所欠缺的那部分金的。如果公司坚持拒绝支付这笔款项，那他们就有可能会面临一系列的严重后果，例如，受害员工有权向相关的劳动监察部门提出投诉，或者是提交劳动仲裁的申请。在大多数情况下，这些受害员工都能够成功地追回他们应得的加班费差，甚至还有可能外获得一定程度上的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海法务
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公司破产拖欠工资怎么解决[律师回复] 解析： 当公司因资不抵债而进入破产程序并导致员工工资拖欠时，受雇者可以考虑采取以下步骤以寻求合理的权益保护和薪资补偿： 首先，根据相关法律法规及企业破产程序规定，向负责处理破产事务的破产管理人员提出债权申报；在破产管理人员启动对公司财务状况、资产负债等方面的全面审查后，按照优先级次序对所有债权人申报的债务进行清算与分配。这种情况下，由于劳动者的工资债权属于最先需得到兑现的项目之一，所以往往能够获得优先清偿。 其次，根据劳动法和监管政策，员工们同样有权向负责维护劳动力市场秩序以及保护雇员合法权益的劳动行政部门投诉，敦促用人单位尽快履行其支付工资的义务。 此外，如遇到用人单位故意推诿或无理拒绝支付工资的行为，员工亦可依法申请劳动争议仲裁，甚至向本地的法院提起诉讼，以保障自身的经济利益不受损失。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。上海法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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