劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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解除劳动合同员工能获多少补偿金[律师回复] （一）用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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解除劳动合同后能拿到的全部赔偿金数额[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）当协商一致或因特定合法情形解除合同时，劳动者可获得按上述经济补偿标准支付的经济补偿。 （三）劳动者主动辞职一般无赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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没合同遭开除能不能得到赔偿[律师回复] （一）劳动者应尽快收集证据，如工资支付凭证可证明收入及工作时长，工作证能表明身份与单位关联，考勤记录能体现出勤情况等。 （二）先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求合理赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行维权。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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解除劳动合同后经济赔偿数额是多少[律师回复] （一）用人单位合法解除需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动提出且单位无过错，通常无经济补偿。 （四）高薪劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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合同未到期就离职赔偿金额是多少[律师回复] 1.合同未到期离职赔偿金额要根据不同情况确定。依法定程序离职，像提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动者无需赔偿。 2.若违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定，若不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 3.劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失的，要承担赔偿责任，赔偿额按实际损失确定。 建议劳动者严格按法定程序离职，避免违约。用人单位应明确服务期和竞业限制的相关约定及违约金计算方式，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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