劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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一个月工资遭拖欠，能否拿双倍赔偿[律师回复] （一）当遇到一个月工资被拖欠的情况，首先尝试和单位协商解决，要求其支付所拖欠的工资。 （二）若协商没有效果，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位在规定期限内仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
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辞职后拖欠工资如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）辞职后用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者还能申请劳动仲裁，不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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国家对农民工工资发放标准是什么[律师回复] 结论： 国家未统一规定农民工工资发放标准，由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准，否则要支付差额及赔偿金。 法律解析： 工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。农民工工资标准由双方协商确定，这给予了一定灵活性。不过，当地最低工资标准是底线。确定和调整该标准要综合多方面因素，如就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数等。这能保障劳动者基本生活。若用人单位支付工资低于此标准，需支付差额部分，逾期不付还得加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。如果大家在工资方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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老板破产工资拖欠怎么办[律师回复] 1.劳动者在老板破产拖欠工资时，有多种途径维护自身权益。可先与老板或破产管理人协商确定工资支付安排，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后老板不履行可申请法院强制执行，且企业破产时职工工资是优先受偿债权。 2.解决措施和建议： -协商时注意保留相关沟通记录，明确工资支付细节。 -向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。 -申请仲裁需及时在规定时效内提交书面申请和证据。 -申请强制执行要配合法院工作，提供老板财产线索。同时，劳动者要了解自身作为优先受偿债权人的权利，关注企业破产财产清偿进度。平台专业咨询...
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