劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：4年服务：6229人
在线沟通·1对1专业解答
-
怎么才能让单位辞退赔钱[律师回复] 通常来讲，要想让单位把自己辞退并拿到赔偿，关键就在于单位得存在违法解除劳动合同的状况。就像在劳动合同有效期内，单位要是没按照法定的程序来解除劳动合同，像是没提前通知，解除的理由不合法之类的情况。 这里，你得留意把相关的证据留存好，像是单位下达的辞退通知，这能明确单位的辞退行为；还有工作安排不合理的书面文件，能证明工作方面存在问题；以及未按时足额支付工资的记录，这体现了单位在薪资方面的违规。 要是单位以你不能胜任工作为理由来辞退你，那它得先对你进行培训或者调整工作岗位，要是经过这些之后你还是不能胜任工作，那得提前三十日以书面形式通知你，或者额外给你支付一个月工资，之后才可以解除劳动合同。要是没做到这些就辞退你，那就算是违法解除了。 总之，只有能证明单位辞退你的行为是违法的，你才有权利依法去获得赔偿。律图崇明区
4解答 3.6w浏览 -
个体户被劳动仲裁了怎么办[律师回复] 解析： 首先，请您保持镇定，认真分析并审查劳动仲裁案件的申诉请求以及相关证明材料。若您认为仲裁申诉请求并不合理，那么请务必提前做好充分准备，搜集并整理出能够有力反驳的证据资料，例如员工违规行为的详细记录、劳资双方曾达成的明确共识等等。 此外，也需要对自身在劳动雇佣实践中的行为进行深入自查，确认有无存在任何不规范的问题，如尚未与劳动者签署劳动合同、未能按照预定时间发放工资或未足缴纳社会保险费等。若是确实存在这些问题，建议尽可能在仲裁处理过程中协同劳动者进行友好协商，以便寻求妥善解决方案，从而最大程度地降低可能遭受的经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。上海法务
3解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6603
135****1846
159****5065
