劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工厂没签合同搬迁多远能获赔偿[律师回复] 工厂搬迁时未签合同的劳动者有获赔可能。工厂自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 搬迁赔偿方面，若搬迁致劳动合同无法履行，工厂与劳动者协商不成后解除合同，应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 不过，若搬迁对劳动者无明显不利影响，且工厂采取合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，劳动者获经济补偿难度较大。 建议劳动者遇到此类情况，先与工厂友好协商解决赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图朝阳区
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劳动诉讼时律师费收取标准是多少[律师回复] （一）在选择律师时，要综合考虑案件的复杂程度。若案件简单，可优先选择收费相对较低的律师；若案件复杂，需衡量律师的经验与知名度是否与收费相匹配。 （二）了解不同地区的经济水平对律师费的影响，在经济水平较高的地区，可多对比几家律师事务所的收费标准。 （三）对于涉及财产关系的案件，在与律师沟通时，详细询问按标的额比例收费的具体情况，包括不同阶段的比例。 （四）采用风险代理收费方式时，明确前期基础费用和后期执行到位金额的比例，确保在可接受范围内。 （五）务必与律师当面沟通收费方式及标准，并签订书面委托合同，明确费用的各项细节。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。本地优选咨询...
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提供劳务者损害赔偿纠纷应怎样确定[律师回复] 1.提供劳务者损害赔偿纠纷的确定需综合考量多方面要件。核心在于存在劳务关系、损害发生与劳务活动有因果联系以及依据法律进行责任划分。 2.具体而言，首先要明确劳务关系，其区别于劳动关系和承揽关系。劳务关系里双方是平等民事主体，一方付出劳务，另一方支付报酬，不具有劳动关系的从属性。承揽关系是以完成特定工作成果为目标，定作人不掌控工作过程。其次，损害必须发生在劳务活动期间，且和提供劳务的行为存在因果关系。最后，责任划分按照相关法律规定，在个人间劳务关系中，若提供劳务一方因劳务致使他人损害，由接受劳务方承担侵权责任，接受劳务方在特定情形下可向提供劳务方追偿；若提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错分担责任；若因第三人导致损害，提供劳务方有多种主张权利的途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.解决措施与建议： -明确劳务合同内容，在合同中清晰界定双方权利义务，避免劳务关系混淆。 -提供劳务者要增强安全意识，在劳务活动中尽到合理注意义务。 -接受劳务方应提供必要的安全保障措施和培训，降低损害发生风险。 -当纠纷发生时，双方应积极收集证据，通过协商或法律途径解决。律图法律顾问...
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女子拒绝哺乳期调岗被辞获赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期女职工的调岗需符合法律规定。用人单位对哺乳期女职工调岗时，应遵循合理必要原则，不得降低劳动报酬、增加劳动强度或影响正常哺乳，若调岗缺乏合理性，女职工有权拒绝。 （2）用人单位因女职工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，需承担相应赔偿责任。 （3）违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资计算基数通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资，具体需结合工资构成及法律规定认定。 （4）实际操作中可能存在争议点，例如工资计算基数是否包含奖金、津贴等，工作年限认定是否包含试用期或连续工作时段，这些均需依据相关证据和法律规定予以确认。 提醒： 哺乳期女职工遇到不合理调岗时，应注意保留调岗沟通记录等证据；若被违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁维权，具体赔偿金额需结合实际证据确定，建议咨询专业人士分析案情。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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