劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怎么撤诉劳动纠纷案件[律师回复] 1、先梳理案件所处的处理节点。要是案子还在劳动仲裁环节，提交申请的对接主体就是当初受理案件的劳动人事争议仲裁委员会。要是已经走到法院的诉讼流程，不管是第一次起诉的一审环节，还是对判决结果不满上诉后的二审环节，都要向当前负责审理的法院提交撤诉相关材料。 2、整理符合要求的纸质申请材料。这份书面申请里要写清楚发起撤诉的一方和对应的对方当事人的基础身份信息，把之前案件分配的专属案号准确标注出来，直接点明想要撤回本次纠纷处理的申请，同时写清背后的实际缘由，比如双方已经私下谈妥和解方案，或者自己主动决定不再推进本次维权诉求。最后提交申请的个人要签上自己的名字，是单位主体的就盖上对应公章。 3、满足法律层面的硬性前提。整个撤诉的决定完全出自申请人自身的真实意愿，不能有任何外力胁迫的情况，同时不能和现行法律里的强制约束条款相冲突，更不能借着撤诉的名义损害国家集体的公共利益，或是第三方的正当合法权益。如果出现被申请人已经反过来提交了针对申请人的反请求，或是办案机构在审理中发现案件本身牵扯到需要依法查处的违法情形，相关仲裁机构或者法院有权直接驳回撤诉申请，不允许申请人撤回本次诉求。 4、跟进后续的流程收尾工作。负责办案的机构收到提交的撤诉申请之后，会按法定流程开展合规性核查，经过核查确认符合全部要求的，会出具正式的准予撤诉文书，整个案件的处理流程就此宣告终结。后续如果还想就同一事由再次发起维权，劳动仲裁阶段撤诉后没有合理正当理由又重新提交仲裁申请的，大概率会被仲裁机构直接不予受理，而诉讼阶段撤诉之后，正常情况下当事人依然可以就同一维权诉求再次向法院提起诉讼。律图朝阳区
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劳动纠纷诉求怎么处理[律师回复] 遇到劳动纠纷想要维权，不要跳过法定程序直接起诉，严格按步骤推进才能少走弯路。 先试着直接和用人单位对接商量，针对欠付工资、经济补偿这类核心诉求谈出双方都能接受的方案，不用走官方流程，耗的时间和成本最低。 要是谈不拢，就找三类官方认可的调解组织提交申请，包括企业内部的劳动争议调解委员会，基层社区的人民调解组织，或是乡镇街道专门设的劳动纠纷调解站点。调解签完的协议可以去法院申请司法确认，之后对方不履约就能直接申请强制执行。 调解不成必须先走劳动仲裁，这是向法院起诉的必经前置环节。要在权益受损当天起算的一年有效期内，选劳动合同实际履行地或是单位注册地的劳动仲裁委提交书面申请，一并附上劳动关系证明和对应诉求的证据材料。常规案件受理后四十五天内就能出结果，复杂情况最多再延长十五天。 拿到仲裁裁决之后，除了法律规定的一裁终局特殊情形，劳动者不服的要在收到裁决书十五天内去法院起诉。单位方对一裁终局结果有异议的，得先向当地中级人民法院申请撤销裁决。打劳动官司时要围绕自身诉求完整提交证据，等法庭审理后拿到最终判决。 日常追讨欠薪、工伤医疗费这类诉求时，要是自身经济条件困难，直接带相关材料去当地法律援助机构申请免费的法律服务即可。律图法律顾问...
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劳动纠纷不能先诉讼么[律师回复] 很多劳动者遇到欠薪、工伤相关的劳资矛盾时，第一反应是直接整理材料去法院起诉，却不知道踩过了劳动争议处理的法定红线。按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的明确要求，绝大多数劳动纠纷不能直接跨过前置流程向法院递交起诉材料，得先到属地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 只有两类特殊情况可以绕开仲裁流程直接走法院的民事受理通道。一类是手里握着用人单位出具的清晰工资欠条，诉求只对应欠付的劳动报酬，没有涉及劳动关系确认、加班费核算、社保补缴这类其他关联争议，这种情况可以直接按普通欠薪民事纠纷提交起诉材料。另一类是涉及工伤医疗费支付的纠纷，只要手头已经有官方出具的工伤认定决定书，搭配正规医疗机构给出的诊疗费用相关证明，就可以直接向当地法院申请支付令，不用先走仲裁环节。 没有满足上述特殊情形就直接到法院起诉的，法院会直接给出不予受理的裁定，要是没留意规则已经被法院立案受理，后续也会被依法驳回起诉。即便是走完仲裁流程，也得注意起诉的时间节点，拿到仲裁裁决文书的十五天内，才是向法院提起后续诉讼的合法有效期，超出这个时限，裁决文书就会正式产生法律效力，当事人等于错失了走司法诉讼程序的救济机会。本地法律顾问...
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工作两年多辞退补偿标准2026是什么[律师回复] 合法辞退的情形下，单位无需支付补偿的情况限定为劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错。 单位以医疗期满后劳动者不能从事原工作、调岗后也无法履职，或劳动者经培训调岗后仍不胜任工作等无过错理由辞退，需向劳动者支付经济补偿。 工作时长两年多的，经济补偿按2.5个月工资标准核算。单位未提前三十日出具书面辞退通知的，额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退的情形下，单位无正当理由单方解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应5个月工资标准。 核算补偿或赔偿金的月工资基数，取劳动者被辞退前12个月的平均应得工资，计算范围包含奖金、津贴等所有货币性收入。 劳动者和单位就辞退补偿金额、支付条件存在分歧的，可直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序主张权益。律图平台咨询...
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工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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