劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若不同意降薪能否要求2N赔偿[律师回复] 在工作中遇到公司降薪，不同意降薪不一定能拿到2N赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得有书面协议。要是单位没和咱商量就降薪，这是违反合同约定，咱劳动者有权利拒绝。 要是咱不同意降薪，单位就以此为由开除咱，而且开除没有合法理由，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，咱就能根据法律规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍，也就是2N来支付赔偿金。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。 不过，如果单位因为经营困难等客观情况有了重大变化，和咱商量降薪，还给出了合理的方案，咱不同意的话，单位要是提前三十日书面通知咱，或者多给咱一个月工资，然后和咱解除劳动合同，这种情况就属于合法解除。在这种合法解除的情况下，单位只需要给咱N的经济补偿，而不是2N赔偿。 给大家提个实用建议，遇到单位降薪，先别着急，要保留好相关的证据，像降薪通知、协商的记录等。要是遇到自己拿不准的情况，也可以咨询专业的律师，让专业人士帮咱分析分析，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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合同到期降薪不愿留职是否有赔偿[律师回复] 合同到期后，要是单位提出降薪续签，你不愿意继续干，单位得给你经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同条件，你不同意续签的情况外，固定期限合同到期终止，单位都得给补偿。单位降薪续签，这就是降低了合同约定条件，你当然可以拒绝。这种情况不是你主动不续签，是单位降低条件才导致合同没法续签。 经济补偿怎么算呢？按你在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，你不想继续干，就可以要求单位给补偿。要是单位不给，你也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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老板扣罪名调岗调薪员工该怎么做[律师回复] 1、老板给员工扣罪名并调岗调薪时，员工要积极维护自身权益。员工先得和老板好好沟通，让老板说清楚调岗调薪的依据和理由是啥。在沟通时，员工可以拿个本子，把沟通的时间、地点、都有谁参与，还有双方说了什么要点，都写成书面的记录下来。要是老板说不出来合理依据，还死活不肯协商，那员工可得留好劳动合同、工资条、岗位说明书这些能证明自己原来岗位和工资的证据。 2、要是和老板沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是发现单位有违法的情况，就会让他们改正。投诉的时候，员工得把之前准备好的证据材料带上，填好投诉表格，把事情的来龙去脉详细说清楚。 3、要是劳动监察部门处理的结果让员工不满意，员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法，员工要在规定的时间内，向劳动仲裁委员会交仲裁申请，把自己的仲裁请求、事情的经过和理由写明白，还得附上证据。仲裁委员会受理以后，会安排时间开庭审理，根据双方拿出的证据和说的话来做出裁决。要是员工对仲裁结果还是不服气，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉。在如今的法律环境下，劳动者维权的意识和途径都越来越完善，员工一定要懂得运用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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劳动纠纷上诉中院，结果会是如何[律师回复] 劳动纠纷上诉到中院以后，具体会有啥结果，得看每个案子的实际情况。接下来给大家说说常见的几种情况： 1、维持原判：要是一审法院把事实都查得明明白白，用法律也用得对，那中院就会驳回上诉，让一审判决继续有效。这时候，双方就得按照一审的判决去履行自己的权利和义务。举个例子，一审很准确地认定了劳动者的工作时长、工资标准这些事儿，还按照劳动法律算出了用人单位该给的加班费，中院经过审理，也觉得一审做得对，那就会维持原判。 2、直接改判：要是一审法院把事实认定错了，或者法律用错了，中院就可以直接改变原来的判决。比如说，一审把劳动关系开始的时间搞错了，这就影响到经济补偿的计算了，中院查清事实后，就会重新算，然后给出新的判决。 3、发回重审：要是一审法院在审理过程中程序不合法，像漏掉了当事人，或者严重违反了法定程序，又或者连基本事实都没查清楚，中院就会撤销原来的判决，让原审法院重新审理这个案子。要是重审之后当事人还是不服，还是能接着上诉。 4、调解：中院在审理案子的时候，会按照自愿和合法的原则，试着让双方调解。要是双方能达成调解协议，中院就会制作调解书。等调解书送达到双方手里，原来一审的判决就不算数了。律图平台咨询...
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公司对两名员工在公司打架有无责任[律师回复] 员工在公司内打架，公司是否担责要看具体情形。 如果打架发生在工作时间和工作地点，且员工是因为履行工作职责而受到暴力伤害，按照《工伤保险条例》，这种情况可能会被认定为工伤，公司就得承担一定的工伤赔偿责任。就像员工执行工作任务时，和同事在业务方面有了分歧，从而动手打架受了伤。 要是打架不是因为工作，而是员工的私人矛盾等个人因素造成，正常情况下公司不用承担直接的侵权赔偿责任。但要是公司在管理上有过错，像安保措施没做到位、没及时调解员工矛盾等，致使打架事件发生且没能马上制止，给员工带来伤害或其他损失，那公司可能要根据过错程度承担赔偿责任。比如公司没在办公区域关键位置装监控，导致冲突不能及时被发现制止。另外，要是公司的规章制度明令禁止员工打架，还规定了处罚办法，公司就可以依照制度处理涉事员工。平台精选咨询...
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