劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板无故降薪员工怎么办[律师回复] 老板无缘无故给员工降薪，这在法律上可是不允许的，员工有不少办法能维护自己的权益。 咱先说说和老板协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就像是双方签的一份“法律约定”，一旦签了，双方都得好好遵守。工资是合同里很重要的一部分，老板要是没经过员工同意，就私自降薪，那就是违法了。员工碰到这种情况，得找老板好好聊聊，明确告诉老板他这么做不合法，要求把工资恢复到原来的水平。聊天的时候，最好留个记录，比如微信聊天记录、短信啥的，万一以后用得上呢。 要是和老板商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位。员工去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己本来的工资是多少，老板确实降薪了。劳动监察部门查清楚情况后，会让老板改正错误。 员工也能申请劳动仲裁。这就像是找个“中间人”来评评理。员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，得拿出证据，证明老板降薪没道理。要是仲裁结果对员工有利，老板就得把少发的工资补上，还可能得给点经济补偿。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给个公正的判决，用司法的力量保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司调岗本人不同意有经济赔偿吗[律师回复] 公司调岗员工不同意，会不会有经济赔偿要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，调岗就属于变更劳动合同。要是公司没和员工商量就擅自调岗，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除，得给员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司调岗合理，比如是因为生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境没变差，工作地点调动也合理，这种调岗可能被认为是公司的用工自主权。这时员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，可能不用支付经济赔偿。 所以，员工碰到公司不合理调岗，要主动和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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未签合同劳动者如何维权[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面这些方法要知道。 首先要收集证据，像工资支付的相关凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和你签书面合同，你从第二个月开始就能要求单位支付双倍工资，最多能要11个月。 收集好证据后，可以先和单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，能向单位的劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方都要执行。 如果调解不成或者不想调解，在1年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是有法律效力的。 要是对仲裁裁决不服，除法律有特别规定，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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劳务纠纷的诉讼时效是几年[律师回复] 劳务纠纷在诉讼时效方面，和一般民事纠纷的规定是一样的。按照《中华人民共和国民法典》，要是想让法院保护自己的民事权利，诉讼时效是三年。这个三年的起算时间，是从权利人知道或者应当知道自己权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利的时候开始。 这里要提醒一下，要是从权利被损害那天开始算，超过了二十年才去法院，法院就不会提供保护了。不过要是有特殊情况，法院会根据权利人的申请来决定是否延长。 在劳务纠纷里，诉讼时效还会出现中断、中止的情况，得格外注意。比如说，权利人跟义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况都会让诉讼时效中断。一旦中断，就会重新开始计算诉讼时效。而在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力之类的法定障碍，导致权利人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等到中止的原因消除后，再经过六个月，诉讼时效就到期了。 所以啊，要是发生劳务纠纷，权利人得赶紧行动起来主张自己的权利，不然一旦超过了诉讼时效，可能就算打官司也赢不了了。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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