劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签劳动合同，2N补偿含已发薪资吗[律师回复] 很多劳动者搞不清未签劳动合同的赔偿问题，这里给大家讲明白。 单纯没签劳动合同，适用的是双倍工资差额赔偿，而不是2N赔偿。只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，才适用2N赔偿。 先说2N赔偿。它是额外支付给劳动者的，不包含已发薪资，是对单位违法解除或终止合同的惩戒。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。2N赔偿就是在这个经济补偿基础上乘以二。 再看未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付二倍工资。不过，这双倍工资是扣除已发工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿。 大家要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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多个建筑工人的劳务费能联合起诉么[律师回复] 多个建筑工人要是想追讨劳务费，是可以联合起来起诉的，这种方式在法律上叫共同诉讼。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果诉讼的当事人一方或双方有两个人以上，而且诉讼的标的是共同的，或者虽然是同一种类，但法院觉得能合并审理，还经过了当事人同意，那就是共同诉讼。多个建筑工人要劳务费的事儿，如果他们的劳务合同是和同一方签的，或者是在同一个项目里干活，那诉讼标的就属于同一种类，符合共同诉讼的条件。 联合起诉好处挺多的。对工人来说，能省时间和精力，还能降低诉讼成本，不用一个一个去走繁琐的起诉程序。对法院来讲，也能提高审判效率，统一判决的标准，避免出现互相矛盾的判决结果。 但建筑工人们联合起诉时，得推选代表人来进行诉讼。代表人的诉讼行为对被代表的当事人是有效的，不过要是代表人变更、放弃诉讼请求，或者承认对方当事人的诉讼请求，甚至进行和解，那就必须经过被代表的当事人同意才行。另外，工人们还得准备好相关证据，像劳务合同、考勤记录、工资欠条这些，用来证明他们和对方有劳务关系，以及对方确实拖欠了劳务费。律图平台咨询...
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遇到农民工工资虚报，包工头和工人怎么办[律师回复] 农民工工资虚报问题中，不同主体有着不同的应对办法。 先说说包工头这一边。要是发现工人虚报工资，得赶紧和工人交流，弄清楚情况。让工人拿出能证明出勤、工作量的材料，像记着上班天数的本子、完成活儿的数量记录等。要是工人不配合，或者确实存在虚报，包工头有权利不支付虚报那部分工资。要是工人因此和包工头闹起来，包工头得把劳动合同、考勤表这些证据留好，万一以后闹到法庭上，这些东西可有用了。要是虚报情况特别严重，给包工头造成了不小的损失，包工头可以去法院起诉，让虚报的工人赔偿损失。 再看看工人这边。要是发现有工友虚报工资，别坐视不管，要马上告诉包工头或者相关部门，不然整个团队的利益都会受影响。要是自己被别人虚报了工资，得赶紧把事实说清楚，拿出自己真实工作情况的证明。要是因为工资虚报，自己的工资被少发或者拖欠了，工人可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，或者直接去法院打官司，用这些办法来维护自己该得的权益。 不管是包工头还是工人，处理工资虚报问题都要合法、公正、讲诚信。有问题先商量着解决，要是商量不成，就走法律途径，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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入职未满两年被辞退该补几月工资[律师回复] 入职不到两年就被辞退，补偿工资的月数有不同的情况。从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 具体而言，入职满一年但不到两年，能拿到一个月工资的补偿；工作满六个月但不到一年，也是补偿一个月工资；工作不满六个月，就只能拿到半个月工资的补偿。 如果单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是满一年不满两年，给两个月工资；满六个月不满一年，给两个月工资；不满六个月，给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退是否合法。可以先和单位好好沟通协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图朝阳区
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公司倒闭仅发工资无赔偿要怎么做[律师回复] 公司倒闭后只发工资却不给赔偿，劳动者该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止，公司应当给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，要求他们依法支付经济补偿。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律保障自己的合法权益，让公司支付应给的经济补偿。律图平台咨询...
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