劳动纠纷 法律问答
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提供劳务者受害责任纠纷管辖权的法律是啥[律师回复] 法律分析： （1）“原告就被告”是基础。被告住所地人民法院通常对提供劳务者受害责任纠纷有管辖权。若被告在一个地方有固定的住所，那么该地法院就可能成为管辖法院。 （2）经常居住地优先。当被告住所地与经常居住地不一致时，经常居住地法院接过管辖权。经常居住地意味着被告连续居住一定时间的地方，能更方便被告参与诉讼。 （3）侵权行为地的作用。侵权行为地包括实施地和结果发生地，若劳务活动发生地作为侵权行为实施地，此地法院可行使管辖权。这能让纠纷发生地的法院处理案件，方便调查取证等工作。 提醒： 确定管辖权需精准判断住所地、经常居住地及侵权行为地，建议咨询以准确选择有管辖权的法院。海南法务
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公司私自调岗降薪员工该如何维权[律师回复] （一）关于证据收集 证据要确保真实有效且完整。劳动合同明确约定了岗位和薪资等关键内容；工资条能直观体现原薪资水平；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作情况；调岗降薪通知则是公司行为的直接证据。 （二）协商环节 要保持冷静理智，清晰表达恢复原岗位和薪资的诉求。录音时注意方式方法，确保合法合规，为后面可能的维权提供有力材料。 （三）投诉与仲裁 向劳动监察部门投诉时要如实说明情况。申请劳动仲裁要准备好详细的材料和合理的诉求。若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意私自调岗降薪，明显违反此规定。海南法务
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雇员造成雇主损害的赔偿责任是怎样划分的[律师回复] 结论： 一般情况下，雇员故意或重大过失致雇主损害需担责，一般过失通常无需担责，雇主可要求故意或重大过失的雇员赔偿损失，赔偿数额会综合考量多因素确定。 法律解析： 根据法律规定，在雇员与雇主的关系中，对于雇员造成雇主损害的责任判定有明确标准。判断雇员有无过错及过错程度，要结合损害发生具体情形。像雇员工作中严重违反操作规程致雇主受损，属重大过失；因意外或难以预见因素致雇主损害，可能是一般过失或无过失。若雇员存在故意或重大过失，雇主可要求其赔偿直接和间接损失。不过确定赔偿数额时，会考虑雇员经济状况、工作性质等，确保公平合理。 若您在雇员与雇主责任纠纷方面存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。三亚法务
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催收被劝辞职有赔偿吗[律师回复] 结论： 催收人员被辞退是否有赔偿要依据具体辞退情形判断，合法辞退无赔偿，违法辞退有赔偿，协商一致解除有经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当催收人员严重违反单位规章制度、因欺诈使合同无效等，单位合法辞退时无需赔偿。若单位无正当理由解除合同、辞退孕期女职工等违法辞退情形，员工可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿。在面对辞退情况时，员工需仔细判断自身遭遇的辞退情形是否符合法律规定。如果自己难以判断或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。海南法务
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劳动争议要诉总公司吗[律师回复] （一）若分公司与劳动者建立劳动关系且依法取得营业执照或登记证书，能以自己名义参加诉讼，劳动者可把分公司列为被申请人。 （二）若分公司未依法取得相关证照，劳动者应以总公司为被申请人。 （三）若子公司与劳动者建立劳动关系，因其具有独立法人资格可独立担责，劳动者应起诉子公司而非总公司。 （四）若总公司存在承担连带责任的法定情形如违法发包等，劳动者可将总公司列为共同被告。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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