劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假被裁怎么补偿[律师回复] （一）员工要明确自身应得补偿。经济补偿方面，依据工作年限计算，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月得半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。未休年假补偿按日工资收入300%支付，含正常工作工资。 （二）若遇到违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 （三）维权途径上，先与单位协商，争取和平解决。若协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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解除劳动合同是否要付医疗补助金[律师回复] （一）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，要支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 （二）若解除劳动合同不属于因医疗期满不能工作这种情形，通常用人单位无需支付医疗补助金。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。律图平台咨询...
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年休假赔偿的时效规定是多长[律师回复] （一）劳动者要明确年休假赔偿仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常留意自身年休假权益是否受损。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 （三）在仲裁时效内，及时收集能证明自己应享受年休假及单位未安排休假等相关证据，通过合法途径主张年休假赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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员工连续请三月病假怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业有核实员工病假真实性与合理性的权利，要求员工提供正规医疗机构的病假证明、病历等材料是合理做法。 （2）当员工材料齐全合规时，企业要依法保障员工医疗期权益。员工医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限有所不同，范围在三个月到二十四个月。 （3）在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 （4）若发现员工虚假病假，企业可依据规章制度处理，严重情况可解除劳动合同。 （5）医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。 提醒：企业处理员工病假时要严格按规定操作，确保程序合法合规；员工要如实提供病假材料，避免虚假病假带来法律风险。本地优选咨询...
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