劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期的时间规定是什么[律师回复] 法律对哺乳期有明确界定，为婴儿出生至满一周岁的期间，且在此期间给予女职工和特定妇女特殊保护。 劳动法律层面，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除合同，不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间或安排夜班，还需每日安排哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。 刑事法律方面，怀孕或正在哺乳自己婴儿、符合逮捕条件的妇女可取保候审，被判处相应刑罚的可暂予监外执行。 为保障这些权益：1.用人单位应主动学习并落实相关法律规定，规范用工管理。2.女职工自身要增强法律意识，知晓自身权益，遇到侵权及时维权。3.监管部门要加大执法力度，对违规行为严肃处理。律图专业咨询...
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产假结束后离职可获多少赔偿[律师回复] （一）产假结束后主动离职，若用人单位无过错，劳动者不能获得赔偿，需按正常离职流程办理，提前通知用人单位。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此离职，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法解除与产假期满女职工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数是离职前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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产假时公司解散要如何对员工进行补偿[律师回复] （一）员工可先与公司就经济补偿、产假工资或生育津贴等补偿事宜进行沟通协商，明确自身诉求。 （二）若协商无法达成一致，员工可收集好劳动合同、工资条、产假证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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