劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需提供什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁要准备这些资料。 仲裁申请书得有劳动者和用人单位基本信息，像姓名、住所、联系方式这些。还要写清楚仲裁请求，以及依据的事实和理由。同时要列出证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明方面，劳动者要提供本人身份证原件和复印件，用来证明身份。 劳动关系证明材料也很重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明劳动者和用人单位存在劳动关系。 要是有相关证据，也得一并提交。比如涉及加班工资争议，可提供加班书面通知、考勤记录等；涉及违法解除劳动合同，可提供用人单位的解除通知等。证据要准备原件和复印件，若有证人作证，要提供证人身份信息和证人证言。 此外，要提供用人单位的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述资料，就可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
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仲裁后公司拒付款，法院处理完需多长时间[律师回复] 1、这里说的是法院强制执行程序的时间问题。仲裁裁决生效后，要是公司耍赖不肯付款，劳动者能去法院申请强制执行。 通常，法院受理执行申请后，要在六个月内把执行工作完成。这个过程包括法院给被执行人发执行通知，调查被执行人的财产情况，以及采取各种执行手段等一系列操作。要是法院从收到执行申请那天开始算，超过六个月都没执行，申请执行的人可以找它的上一级法院，让上一级法院来管。上一级法院审查后，会要求原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院去执行。 2、但实际执行时间会受到很多情况的影响。要是执行时找不到被执行人的财产，或者得进行评估、拍卖这些麻烦程序，执行时间就可能变长。另外，如果被执行人对执行提出反对意见，法院审查处理这些反对意见也得花时间，这就会拖慢整个执行的进度。律图专业咨询...
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未签劳动合同可不可以去仲裁[律师回复] 没签劳动合同能去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，就得从用工那天起一个月内签。 要是用人单位从用工之日起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，要是劳动者和用人单位没签合同，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付双倍工资的差额。 申请仲裁时，劳动者得提供能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，要在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 劳动者没签劳动合同，能通过仲裁维护自己的合法权益。但得留意收集证据，并且在时效内申请。律图专业咨询...
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仲裁里分公司是否可和总公司一起起诉[律师回复] 1、在仲裁程序里，分公司能不能和总公司一块儿作为当事人参与，得看具体情况。大家要知道，分公司是没有法人资格的，它的民事责任得由总公司承担，不过分公司也能依法自己开展民事活动。 2、要是分公司在经营的时候和对方起了纠纷，并且分公司有自己的财产能承担责任，一般就可以只把分公司当成被申请人。但要是分公司的财产不够承担责任，或者相关法律关系跟总公司的决策、管理这些深层因素有关，那可能就得把总公司和分公司都列为共同被申请人。 3、要是纠纷是分公司和总公司一起的行为造成的，就像签合同、履行合同涉及双方的想法和实际操作，这时候把总公司和分公司列为共同当事人是没问题的。 如今，商业活动越来越复杂，分公司和总公司的关系也更加多元化。未来在仲裁实践中，对于分公司和总公司作为当事人的认定可能会更加细化和灵活。只要分公司和总公司的权益都跟纠纷有联系，符合仲裁当事人的条件，就可以一起参与仲裁程序。本地法律顾问...
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若对劳动仲裁结果不满可不可以起诉[律师回复] 一般来说，对劳动仲裁结果不满意是能去法院起诉的，不过不同身份的人情况不一样。 先说说劳动者。要是劳动者对仲裁裁决不服，正常情况下，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就可以向法院提起诉讼。但有一种特殊情况，就是“法律另有规定”，这主要说的是终局裁决。终局裁决包括两类，一类是涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准，像工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。不过，就算是终局裁决，劳动者还是有起诉的权利。 再看看用人单位。如果仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉。不过在一些法定情形下，比如仲裁适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或者违反了法定程序等，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决不是终局裁决，用人单位对仲裁结果不满意，也能在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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