劳动纠纷 法律问答
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公司对于主动离职员工需不需要赔偿[律师回复] 1.通常员工主动离职公司无需赔偿，若以个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。 2.不过存在特殊情况，当公司有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动离职，公司需支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议公司遵守法律法规，及时足额支付报酬、依法缴纳社保、按约提供劳动条件等，避免出现需支付经济补偿的情况。员工若遇公司过错，可收集证据，依法维护自身权益。平台精选咨询...
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公司安排周六加班却不付工资怎样解决[律师回复] 公司安排周六加班却不支付工资，劳动者权益受损，可多途径维权。 1.先尝试与公司协商，向其明确依据法律规定，加班需支付加班费，要求公司支付应得报酬。 2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对公司展开调查和处罚，责令公司支付加班费。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据，像加班记录、考勤表等。 4.若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者在维权时要注意保留证据，及时采取合适的维权方式，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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