劳动纠纷 法律问答
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劳动法经济补偿规定是什么[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。 对应支付情形，覆盖以下范畴。用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同。无过失性辞退，包含医疗期满、不胜任工作经调岗培训仍不合格等情形。经济性裁员。劳动合同期满终止，排除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况。因用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止。 计算标准按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 高工资情形下设置封顶规则。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行。支付年限最高不超过十二年。 配套适用额外规则。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不重复适用。经济补偿需在办结工作交接时支付。律图法律顾问...
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结婚前上交老婆的工资还能不能拿回[律师回复] 1、婚前把自己的工资转到另一半账户，能不能要回来没有统一答案，得结合这笔钱实际的属性，还有两个人当初提前说好的内容来综合判断，不能直接套用固定标准。 2、两个人当初明明白白说好这笔钱是借给对方的，就按照普通民间借钱的规则处理，转钱的一方可以要求对方全额退回本金，要是当初俩人还说好借钱要算利息，也能按之前约定的标准要回对应利息。要是从头到尾没提过借钱的事，只是谈恋爱的时候出于想维持关系的想法转过去的钱，通常会被认定成奔着结婚去的赠与，或者就是单纯为了哄对方开心的无偿赠与，不能直接套用借贷的规则要求退回。 3、那些金额较大的工资转账，甚至直接用这笔钱给对方凑钱买房买车的，这类明显是奔着最终领证结婚才转的钱，要是俩人最后根本没去办结婚登记手续，按照现行婚姻家庭相关法律的明确规定，转钱的一方有权利要求对方把钱退回来。要是俩人已经顺利领了结婚证，而且这笔转过去的工资钱，婚后已经花在了两个人共同的生活开销里，比如日常买菜交房租、凑钱买共同居住的房子、养孩子的相关支出，这种情况下再想把钱单独要回来，基本不会得到支持。 4、平时过节发的小额红包，或者俩人日常约会吃火锅看电影这类几百几千的小额转账，本身就属于恋爱里自愿花出去的无偿赠与，钱早就俩人一起花完的情况，基本上也没办法再去要求对方返还。 5、要是双方就钱的返还问题谈不拢，转钱的一方可以把当时的转账凭证、两个人聊到这笔钱用途和性质的聊天记录都整理出来，直接去法院起诉，法院审理的时候会结合这笔钱实际花在了什么地方，两个人这段感情走向终结各自有多少责任，还有双方当下的实际经济条件这些细节，最终判定要不要返还，以及具体要返还多少比例。 这类涉及婚恋财产流转的纠纷，后续行业里也会逐步细化更贴合普通人日常交易习惯的裁量标准，不会完全生硬套用条文，更多会兼顾普通人谈恋爱时的真实认知状态，给出更符合公序良俗的判定结果。本地法律顾问...
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工资被拖欠怎么赔偿[律师回复] 不少职场人都遇到过单位迟发、少发甚至直接拖着不给工资的情况，很多人不清楚这完全不是劳动者该吃的闷亏，而是用人单位实打实的违法行为。劳动行政部门接到相关诉求后，会先给用人单位设定明确的最后支付期限，要求其全额付清拖欠的劳动报酬。要是单位过了规定期限还是拖着不肯付钱，劳动行政部门会直接要求单位额外拿出一笔钱作为给劳动者的赔偿，这笔钱的数额是欠付工资总额的百分之五十到百分之百，具体比例会结合拖欠时长、涉事金额大小来定。要是你因为单位一直拖欠工资没法正常维持生计，主动选择离开当前的工作岗位，还能依法向单位索要对应的经济补偿，核算标准完全按照你在这家单位的实际工作时长来定，干满一整年就能多拿一个月的工资，在单位待了超过六个月但不满一年的，也会按满一年的标准算，待的时间连六个月都不到的，直接能拿到半个月的工资作为补偿，这里用到的月工资基数，是你从离开岗位那天往前倒推十二个月，所有没扣社保个税之前的应发工资的平均数值。大家遇到这类纠纷，可以直接带好能证明自己和这家单位存在劳动关系的材料，还有能佐证单位欠发工资的流水、考勤记录，去当地劳动监察部门提交诉求，也能走劳动仲裁的正规程序。有不少人没搞清楚规则，申请仲裁的时候直接把加付赔偿金的诉求列进去，最后反而没法得到支持，想要拿到这笔赔偿金，必须先经过劳动行政部门的先行处理流程，走完这道程序之后才能正常主张对应的权益。平台优选咨询...
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调休赔偿是全薪还是底薪[律师回复] 1调休折抵薪资的判定逻辑，得把实际加班时长、平时工资的组成框架、对应的加班场景三个维度全部纳入考量，不能单独拎出某一项直接套用固定标准。 2日常周末安排员工加班的场景，企业可以先安排同等时长的补休来冲抵，不需要额外发放加班薪资。要是后续实在没办法安排补休，就得按合同里约定的日薪标准的两倍发放对应的补偿金额。平日正常8小时之外安排延长工作时长，或是法定节假日安排上岗的两类场景，不能用调休来代替加班薪资发放，必须直接按对应标准给钱。平日延时的部分按日常时薪的1.5倍核算，法定节假日的部分按日薪或者时薪的3倍核算。 3没兑现的调休折算成薪资的核算基准，既不是直接按员工全月总收入算，也不能直接一刀切用最低底薪，要按先后顺序判断。要是双方在劳动合同里白纸黑字写清楚了加班薪资的核算基准，直接按约定来就行，唯一的限制是这个约定的基准不能比当地官方公布的最低工资标准还低。合同里没做专门约定的话，就按员工正常全勤上班能拿到的月度固定收入为基准，这个收入包含底薪、岗位津贴、固定绩效这类每月都能稳定拿到的常规收入，临时发放的奖金、交通补贴、餐补这类偶尔才有的福利，还有之前发过的加班薪资本身，都不能算进这个核算基数里。 4要是企业直接用底薪核算调休未兑现的补偿，核算出来的总金额比按员工正常全勤收入算出来的结果低，本质就属于没足额结清该付的劳动报酬，劳动者完全可以向属地劳动监察部门提交诉求，或是走劳动仲裁的官方流程，要求企业把差的部分补足。 5站在劳动法律服务行业的长期发展方向看，未来企业人力合规的精细化程度会持续提升，越来越多的企业会主动提前梳理加班调休的对应规则，从源头减少这类薪资争议的发生，也能降低双方后续的维权成本。律图专业咨询...
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合同到期不续签未提前通知如何赔偿[律师回复] 以下内容针对劳动合同到期不续签的相关法律规则作出说明。 单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出不续签劳动合同的，按两种情形分别处理。 单位维持或提高原有劳动条件，劳动者拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。 单位降低原有劳动条件，劳动者拒绝续签的，单位需支付经济补偿。 现行法律未规定劳动合同到期终止前，用人单位必须提前通知劳动者。该情形下，用人单位无需支付代通知金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿对应的月工资，为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资核算。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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