劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资达一年要如何进行赔偿[律师回复] 遇到公司拖欠工资长达一年，劳动者别慌，可以通过合法途径维权并拿到赔偿。 维权第一步，可以先试着和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和相应赔偿。要是协商无法解决问题，还有以下办法。 一是向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠工资，要是公司逾期还是没支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 二是通过劳动仲裁维权。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明和公司有劳动关系，以及公司存在拖欠工资的情况。如果仲裁委支持劳动者的诉求，公司就得支付工资和经济补偿。经济补偿按照工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 三是提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，一定要保存好相关证据，这样才能让自己的诉求得到法律支持。 不过要记得，维权一定要在法定时效内进行，不然可能会影响自己权益的主张。律图法律顾问...
5解答 5w浏览 -
单位有没有资格开除50周岁以上员工[律师回复] 单位能不能开除50周岁以上的员工，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，劳动合同就自然终止了，这时候不存在开除的说法，就是正常结束劳动关系。一般来说，女性员工年满50周岁就达到法定退休年龄了，单位可以依法终止和她的劳动合同。 要是没到法定退休年龄，单位想开除员工就得有法定的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工有这些情况，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿：严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；被依法追究刑事责任。 要是单位没有上面说的这些法定理由，却单方面开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，要么要求单位继续履行劳动合同，要么要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
办理劳动仲裁需不需要收费[律师回复] 办理劳动仲裁是不收费的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，所以劳动争议仲裁不会向当事人收取费用。 这样规定是为了让劳动者和用人单位在解决劳动争议时，能平等地通过仲裁维护自己的合法权益。它降低了当事人维权的成本，避免有人因为费用问题，放弃用合法途径解决劳动纠纷。 但是，要注意的是，虽然劳动仲裁本身不收费，可在处理劳动争议的整个过程中，当事人可能会有其他费用产生。比如委托律师的费用，还有为了收集证据产生的合理费用等。这些费用都得由当事人自己承担。要是你还有其他劳动仲裁相关的问题，随时可以进一步咨询。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
劳务合同法院管辖该怎么确定[律师回复] 1、确定劳务合同纠纷的法院管辖，要按照相关法律规定来办。劳务合同纠纷属于合同纠纷范畴，一般是按照“原告就被告”的原则，也就是由被告住所地的法院来管。要是被告是个人，那他的住所地就是户籍登记的地址；要是他经常居住的地方和户籍地址不一样，就以经常居住的地方为准。这里说的经常居住地，是指这个人离开户籍所在地到打官司的时候，已经连续住满一年的地方，不过住院看病的地方不算。要是被告是公司或者其他组织，那它的住所地就是主要办事的地方。 2、合同履行地的法院对这类纠纷同样有管辖权。要是合同里没说清楚履行地点，或者约定得模棱两可，要是争议的是给钱的事儿，那收钱的一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，那不动产在哪儿，哪儿就是合同履行地；要是是其他情况，负责履行义务的一方所在地就是合同履行地。对于当场就结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 3、当事人还能通过签书面协议，来选择和纠纷有实际关联的地方的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院都能选。不过，选的时候不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。 在实际处理劳务合同纠纷时，得把被告住所地、合同履行地以及当事人协议管辖这些因素综合起来考量，才能确定到底该由哪个法院来管。随着法律体系不断完善，未来对于劳务合同纠纷管辖的规定可能会更加细化和明确，以适应日益复杂的劳务关系和司法实践。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
老婆怀孕期间老公被公司辞退获赔多少[律师回复] 1、老婆怀孕时老公遭公司辞退，赔偿数额得看具体情况。要是公司辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 2、要是公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，比如员工严重违反公司的规章制度，那公司就不用给赔偿。 3、要是属于无过失性辞退，公司得提前一个月书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得按照员工工作年限给经济补偿。 遇到这种事，老公可以先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。具体能拿到多少赔偿，得综合工作时间、工资水平等情况来确定。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1571
137****8743
136****9010
