劳动纠纷 法律问答
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一般聘请律师会包含哪几个阶段[律师回复] 聘请律师一般会经历下面几个阶段。 咨询阶段就像咱们遇到麻烦先找人问问办法。当人们碰到法律问题，会找律师咨询，把事情的来龙去脉详细告诉律师。律师则依据这些信息，初步分析问题，给出专业的法律建议和可能的解决办法，让当事人心里对自己的问题有个底。 要是当事人觉得律师说得在理，就进入委托阶段。这时双方会签委托代理合同，合同里写清楚委托的事儿、双方的权利和义务，还有收费标准等。当事人还得给律师出个授权委托书，让律师有权力帮自己处理事情。 接下来是调查取证阶段。律师接了委托后，就会根据案子的情况去收集证据。可能去收集书面材料、实物证据，也会找证人了解情况。这么做是为了把案子的事实搞清楚，给后面的法律程序做好准备。 之后进入诉讼或非诉讼程序阶段。如果是打官司的案子，律师会参与立案、开庭等环节，替当事人说话、辩论；要是不打官司，律师就通过协商、谈判等方式帮当事人解决问题。 最后是结案阶段。案子办完了，律师会把处理结果告诉当事人，把相关的案件材料交给当事人。要是有必要，律师还会给当事人一些以后怎么防范法律风险的建议。 法律建议：在咨询阶段，当事人要尽可能详细准确地描述情况；签委托代理合同时，仔细看清各项条款；整个过程中，和律师保持良好沟通，积极配合律师工作。律图平台咨询...
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无过错时辞退，赔偿标准要怎样计算[律师回复] 在劳动用工场景里，无过错辞退是指单位解除劳动合同，却不存在法律规定的过错情况。遇到这种情况，赔偿的算法得看辞退是合法还是违法。 要是合法的无过错辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢？是根据员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 而违法的无过错辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是工作年限乘以月工资再乘以二。 给大家举个例子，员工工作了三年，月工资5000块。合法无过错辞退时，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法无过错辞退，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 法律建议就是，员工要是遇到无过错辞退，得先搞清楚是合法还是违法的。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可以找当地劳动仲裁机构帮忙。平台专业咨询...
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店里没签合同辞退要赔偿吗[律师回复] 在开店做生意时，有些老板可能会忽略和员工签订合同，甚至随意辞退员工，其实这里面存在不少法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是店里从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。签合同是店里的法定义务，不这么做就得承担法律后果。 要是店里还违法把员工辞退了，那就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在店里工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 不过，如果店里能证明辞退员工是合法的，像员工严重违反店里的规章制度，这种情况下就不用给赔偿金。但没签合同的双倍工资可能还是要给。 要是遇到这种情况，员工可以先跟店里好好商量赔偿的事。要是商量不拢，也别害怕，有办法解决。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。所以，不管是老板还是员工，都得了解这些法律规定，避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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合同到期，公司可以单方面选择不续签吗[律师回复] 合同到期后，公司能不能单方面不续签，得看具体情况。 要是固定期限劳动合同到期了，公司是有权利单方面选择不续签的。但这时候，公司得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 不过呢，有些法定情形下，公司不能随便不续签。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年了，或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定解除合同的情况，这时候要续签合同，公司就不能不签；还有女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期了，也不能不续签；劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，合同到期也不能不续签。在这些情况下，劳动合同要延续到相应的情形结束才行。 要是公司违反规定不续签，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。本地法律顾问...
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公司提前一个月口头解聘怎么办[律师回复] 公司提前一个月口头解聘员工，从法律层面该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同一般得用书面形式，口头解聘大多不符合法定程序。要是你不认可公司的口头解聘，能要求公司给出书面解除通知。 如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位和待遇；要是你不想继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司有合法理由，比如你严重违反了单位的规章制度，那公司解除劳动合同就不用支付经济补偿，不过公司得拿出证据证明解除行为合法。 大家要注意收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能帮你维护自身权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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