劳动纠纷 法律问答
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入职后多长时间缴纳社保[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动关系中的社保缴纳义务十分明确，自用工之日起，不仅劳动关系随即建立，还需在三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，用人单位就有了法定的社会保障责任。 （2）试用期内，用人单位也不能逃避社保缴纳义务。这一规定保障了劳动者在整个就业初期的合法权益，避免用人单位以试用为由拒绝为员工缴纳社保。 （3）若用人单位未按时办理社保登记，社保经办机构会进行核定，确定其应缴纳的社保费用。 （4）当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有多种维权途径。可以向社保行政部门投诉，促使单位补缴；也可选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 提醒：劳动者要关注用人单位的社保缴纳情况，若权益受损及时维权；用人单位应依法按时为职工缴纳社保，避免法律风险。律图专业咨询...
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想了解，重庆55女未社保退休金与劳务公司签订劳动合同派去工厂上班半年以达退休年龄为由辞退该赔偿吗?[律师回复] 该情况可能有赔偿。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系也并非必然终止。 该55岁女性未领取社保退休金，与劳务公司签订了劳动合同，双方应存在劳动关系。劳务公司以达到退休年龄为由辞退，若没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 建议该女性先与劳务公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。刘江律师
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