劳动纠纷 法律问答
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工作四个月被辞退赔偿方式是怎样[律师回复] 工作四个月就被辞退，赔偿咋算呢？这得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。你工作四个月不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得双倍，也就是一个月工资。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，单位和你协商一致解除劳动合同，那单位要给半个月工资作为经济补偿。 遇到辞退赔偿问题，你可以先和单位商量。要是商量不出结果，别慌，你能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动争议可不可以重新去起诉[律师回复] 1、劳动争议能不能重新起诉，得看具体情况。要是劳动争议已经过了劳动仲裁，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的法定期限内，是能向法院提起诉讼的。不过这不算重新起诉，就是正常走法院诉讼的流程。 2、要是法院对劳动争议作出了判决或者裁定，并且已经生效了，通常就不能重新起诉了。不过在一些情况下可以申请再审，像是出现了能推翻原来判决、裁定的新证据；原来判决、裁定认定的主要事实没有足够证据支持；原判决、裁定适用法律确实有错误等。但再审程序可不是重新起诉，它是对已经生效的裁判进行纠错的程序。 3、如果劳动争议案件撤诉了，只要符合起诉条件，是可以再次起诉的。比如说当事人在仲裁阶段撤回了仲裁申请，之后还能再次申请仲裁；在法院诉讼阶段撤诉了，也能再次起诉。 劳动争议在某些特定情况下能重新启动法律程序，但必须严格按照法律规定的条件和程序来。本地优选咨询...
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当员工损害公司形象，要怎么处罚[律师回复] 员工损害公司形象的，公司能按合法有效的规章制度进行处罚。 公司的规章制度得合法。一是内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突；二是程序要合法，要经过民主程序制定，像经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定，并且向员工公示或告知。 规章制度合法有效的话，可按损害程度不同来处罚。损害情节轻微的，可警告、扣绩效奖金。警告一般书面作出，明确员工的不当行为和对公司形象的影响，要求其改正。扣绩效奖金按规章制度规定的标准执行。 损害情节较严重的，公司能依据制度降职、降薪。不过，降职降薪要有足够证据证明员工行为符合条件，还要遵循合理程序。 损害情节特别严重的，比如员工故意或重大过失让公司声誉和经济受损巨大，公司可依规章制度解除劳动合同。解除合同时要保留好证据，避免劳动纠纷。要是员工行为造成公司经济损失，公司有权要求赔偿。律图平台咨询...
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得了重疾后遭公司辞退要怎么处理[律师回复] 员工患重疾被公司辞退，可按这些步骤处理。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期由本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，员工有这些维权办法。可以和公司协商，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据来主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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若公司不签合同，员工能主动去起诉吗[律师回复] 公司不跟员工签合同，员工可以通过法律途径维权，但不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。 劳动争议得先经过仲裁才能去法院。也就是说，发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除了法律有特殊规定的情况，都可以向法院起诉。 员工申请劳动仲裁时，要提供能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据来审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。 所以，公司不签合同，员工可以先申请劳动仲裁维护自己的权益，要是对仲裁结果不满意，再去起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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