劳动纠纷 法律问答
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农民工状告包工头走什么法律流程[律师回复] 农民工朋友要是打算状告包工头，下面这些法律流程可得了解清楚。 在起诉之前，得把起诉要用的东西准备齐全。一方面，要找能证明和包工头有劳务关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，这些就像是你给包工头干活的“凭证”。另一方面，还得有能证明包工头欠你钱或者侵害你权益的证据，比如欠条、聊天记录，这就好比是“欠债还钱”的“铁证”。同时，要写一份规范的起诉状，在里面写清楚自己和包工头的信息，以及你打官司想要达到的目的和事情的来龙去脉。 选对起诉的法院也很重要，一般可以向包工头住的地方或者干活的地方的基层人民法院去告状。法院收到你交的起诉材料后，会仔细检查。要是符合立案的条件，就会在规定时间内立案，还会通知你交诉讼费；要是不符合条件，就不会受理。 案件被法院受理后，法院会把你写的起诉状副本送给包工头，还会确定开庭的时间和地点，提前告诉你和包工头。到了开庭的时候，你和包工头都要按照法庭的规矩，说说事情经过，拿出自己的证据，对对方的证据发表意见，也可以辩论几句，把自己的想法都说清楚。 最后，法院会根据开庭的情况和法律规定做出判决。要是农民工赢了官司，可包工头在规定时间里不按照判决做，农民工可以在规定时间内要求法院强制执行，让法院逼着包工头履行义务，这样自己的合法权益就能得到保障啦。平台专业咨询...
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签了劳动合同但没交社保能离职吗[律师回复] 要是签了劳动合同，可用人单位没给交社保，劳动者是能离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者就有权利解除劳动合同。这是劳动者法定的解除权，在这种情况下，劳动者不用提前三十天书面通知单位，也不用单位批准，自己就能解除合同。 而且，因为单位没交社保，劳动者解除劳动合同的，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，让单位把社保补上。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来要求解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。 这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己有这个法定解除权，以为离职就得按常规提前三十天书面通知，其实在单位没交社保时不用这么做。另外，申请经济补偿时要注意收集好自己在单位工作的相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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社保未足额缴纳，能否被迫离职[律师回复] 若用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权选择被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，未足额缴纳社保就属于未依法缴纳的情况。 要是劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者解除劳动合同时，得留意程序。通常要提前通知用人单位，最好用书面形式，明确指出单位未足额缴纳社保，并且说明因此要解除劳动合同。同时，得保存好相关证据，像社保缴费记录、工资条、解除劳动合同通知等，这样在后续可能产生的劳动争议里才能维护自身权益。要是和用人单位就经济补偿等事项协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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试用期内没签合同没交社保怎么办[律师回复] 法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，还得自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不签合同、不交社保是违法的。 要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，让其签书面劳动合同，补缴试用期社保。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其限期改正。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，这个从用工之日起第二个月开始算，同时补缴社保。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内提出。 如果劳动者因为用人单位没交社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿损失。 整个流程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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已离职员工想在公司缴纳社保怎么弄[律师回复] 离职员工想让原公司继续帮缴社保，虽有办法但不建议这么做。 若要代缴，双方得先达成一致，签个代缴社保协议。协议里要写清楚权利义务，像费用谁来承担、缴费基数和时间这些都得明确。员工要把单位和个人该缴的社保费都出了，说不定还得给公司交点服务费。操作上，公司要按正常流程给员工办社保。在规定时间准备申报材料，通过社保机构指定的线上或线下渠道申报，一定得保证员工信息准确，缴费基数合规。 不过，这种做法有法律风险。离职员工和公司已经没有劳动关系了，公司给代缴社保违反了社保征缴规定。要是被社保部门查到，公司会面临罚款之类的处罚。而且要是员工代缴期间受了工伤，工伤认定和赔偿也容易产生纠纷。 因此，离职员工可以用灵活就业人员的身份自己交社保，或者赶紧找份新工作，让新单位给缴社保。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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