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店里没签合同辞退要赔偿吗[律师回复] 在开店做生意时，有些老板可能会忽略和员工签订合同，甚至随意辞退员工，其实这里面存在不少法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是店里从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。签合同是店里的法定义务，不这么做就得承担法律后果。 要是店里还违法把员工辞退了，那就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在店里工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 不过，如果店里能证明辞退员工是合法的，像员工严重违反店里的规章制度，这种情况下就不用给赔偿金。但没签合同的双倍工资可能还是要给。 要是遇到这种情况，员工可以先跟店里好好商量赔偿的事。要是商量不拢，也别害怕，有办法解决。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。所以，不管是老板还是员工，都得了解这些法律规定，避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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在公司计件开除有赔偿吗[律师回复] 公司以计件方式开除员工有没有赔偿，得看具体情况。 从法律角度讲，如果公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，那公司不用给赔偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况。打个比方，员工老是无故不按要求完成计件任务，严重影响公司生产秩序，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下员工就拿不到赔偿。 但要是公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由，随便以没完成计件任务为由开除员工，员工就有权利让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工遇到被开除的事儿，先可以和公司协商解决。要是协商不成，也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。所以，员工在工作中要多留意保存相关证据，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。平台优选咨询...
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公司辞退你需要承担什么责任[律师回复] 公司辞退员工要负啥责任，得看具体是啥辞退情况。 要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解除劳动合同，像员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些，公司不用给经济补偿。不过呢，公司得有足够证据证明员工确实有这些问题，而且解除劳动合同的流程得符合法律规定。 要是属于无过失性辞退，打个比方，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，同时还要按照员工在公司的工作时间，每工作一年就给一个月工资作为经济补偿。 要是公司违法辞退员工，就是辞退的做法不符合法律规定，而员工不想继续在这公司干，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 公司辞退员工时，一定要严格按照法律规定来做，不然就得承担相应的法律责任。要是员工觉得公司辞退自己不合理，可以通过和公司商量、申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司辞退员工满3年补偿多少[律师回复] 1、公司辞退员工的补偿得根据不同情况来定。 合法辞退员工的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。比如说员工在公司工作了3年，公司就得支付3个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。还是以工作3年的员工为例，公司就得支付6个月工资的赔偿金。 3、不过也有特殊情况。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。本地优选咨询...
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2026年辞退6年员工补偿多少[律师回复] 辞退6年员工的补偿要根据不同情况来定。 如果用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作6年，单位应支付6个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要给员工支付12个月工资的赔偿金。 但是，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。 如果员工遇到被辞退的情况，要先明确用人单位辞退是否合法合规。合法辞退就按工作年限拿补偿，违法辞退就积极主张赔偿金。若不确定自身权益是否受损，可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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