劳动纠纷 法律问答
126.5
万
解答量
1779
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板拖欠工资怎么要补偿[律师回复] 当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径来维护自身权益并要求补偿。 第一步是和老板好好沟通。要清晰地告诉老板，拖欠工资是违法的行为，他们有义务支付工资，并且还得给予相应补偿。沟通时，要心平气和地把自己的诉求说清楚，说不定老板意识到问题后就会及时支付工资。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“保护神”，他们有权力责令单位在规定时间内支付工资。如果单位逾期不支付，还会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。这时候，得准备好一些关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明你工作和应得工资的重要材料。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害的那天起一年内进行。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，还能在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。 法律建议：平时工作中，要注意保存好各类证据，以防万一。遇到问题，要及时通过合法途径解决，不要拖延，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
为追讨拖欠工资打官司，律师费要多少[律师回复] 追讨拖欠工资去打官司，律师费可不是个固定的数，会受到好多因素的影响。 从案件本身来说，要是情况复杂，那律师费一般就高。比如涉及的工资数额很大，或者收集证据特别困难，又或者这其中的法律关系错综复杂，律师得花费大量的时间和精力去处理，收费自然就上去了。再说说律师这方面，有名气、经验丰富的律师，他们处理过的案子多，专业能力更强，收费可能就比普通律师高。 律师费的收取方式也有好几种。一种是按比例收费，通常是按照你要追讨的工资数额来算，比例大概在5% 30%。还有一种是固定收费，这得看案件的难易程度，可能几千块，也可能上万块。另外，你还能和律师商量风险代理，就是一开始你只需要付一小部分费用，等官司打赢了，再按照拿到手的赔偿金额的一定比例给律师剩下的钱。 给大家提个实用的法律建议，要是你打算请律师追讨工资，不妨多跑几家律所问问。了解清楚不同律所、不同律师的收费情况，然后结合自己的实际需求和经济状况，挑选出最适合自己的律师，这样既能维护自己的权益，又能避免不必要的花费。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
加班时长超36小时是否能要求赔偿[律师回复] 加班时长超过36小时，劳动者是可以要求赔偿的。法律规定，单位要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天加班不能超过1个小时；要是有特殊情况要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多加班3个小时，而且每个月累计不能超过36个小时。 如果单位超时让员工加班，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会警告单位，责令它改正，还可能对单位罚款。另外，劳动者加班，单位得依法给加班费。要是单位不给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费，还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满1年，单位就要支付1个月工资给劳动者。所以，劳动者遇到超时加班又不给加班费的情况，要知道用法律武器维护自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业人士获取更精准的帮助。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
老板故意拖欠工资能不能获得补偿[律师回复] 老板要是故意拖欠工资，劳动者是能拿到补偿的。按照法律规定，如果用人单位没按照劳动合同的约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先试着和老板协商，让老板支付工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。要是老板过了期限还是不给，劳动者就可以要求加付赔偿金。 还有另一种办法，劳动者直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资，同时还能要求相应的补偿。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己能获得补偿，以为老板只要把工资给了就行。其实，法律是保障劳动者权益的，拖欠工资这种行为，劳动者完全有权利要求补偿。所以，遇到老板拖欠工资别害怕、别妥协，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
多久不发工资才形成拖欠[律师回复] 法律分析： （1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制可按周、日、小时支付。 （2）超过约定或法定支付时间未发工资即为拖欠。以常见的约定每月固定日发工资为例，逾期未发就构成拖欠情形。 （3）劳动者在遭遇拖欠工资时，有多种维权渠道。先与单位协商是第一步，若协商无果，可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒： 劳动者遇工资拖欠要及时维权，保留好工资条、考勤记录等证据。不同情况解决方案有别，复杂问题建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6202
130****2313
157****7805
