劳动纠纷 法律问答
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孕期公司不发工资可申请何种赔偿[律师回复] 怀孕了公司却不发工资，这可让女职工犯了难，不过别慌，咱们有法律撑腰能申请赔偿。 要是遇到这种情况，女职工可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额付工资，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 同时，女职工能让公司补发拖欠工资。工资得按劳动合同约定的标准和周期发，公司不发就是违法，可通过劳动仲裁或诉讼要回欠薪。 要是因为公司不发工资，女职工有了其他损失，像没法按时付医疗费等额外支出，只要有证据，也能要求公司赔偿。 遇到这种事，女职工可以先和公司商量。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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小时工约定加班工资同价有无效果[律师回复] 很多人做小时工，也就是非全日制用工。大家可能会疑惑，和单位约定加班工资和正常工作工资一个价，这样的约定有没有效呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订口头协议。非全日制用工按小时算钱，劳动报酬结算支付周期最多十五天。而且法律没有像全日制用工那样，对非全日制用工加班工资支付作出明确规定。所以，要是双方约定加班工资和正常工作时间工资一样，只要不违反法律强制性规定，那这个约定就是有效的。 但要是这个约定明显不合理，比如单位利用优势地位，让劳动者接受不公平条款。像正常工作时间工资本来就定得很低，加班工资还按同样价格算，严重损害了劳动者权益。这种情况下，劳动者不用忍气吞声，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院反映，主张该约定无效，要求单位支付合理的加班报酬。 总的来说，小时工约定加班工资同价大多是有效的，但要是显失公平，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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公司破产补偿员工月工资算税前的吗[律师回复] 公司破产时给员工的补偿是大家很关注的问题，其中月工资的计算有明确的法律规定。公司补偿员工的月工资，是按照劳动者应得工资来算的，这里的应得工资就是平时说的税前工资。它包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来给的，工作每满一年，就支付一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，如果劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用税前工资来计算经济补偿很重要，因为这样能更全面地体现劳动者的劳动收入情况，让劳动者得到合理公平的补偿，能在失业后有钱应对生活开销。 给大家提个实用建议，员工在遇到公司破产补偿问题时，要清楚自己的应得工资情况，留存好工资条等相关证据。要是对补偿有疑问或者觉得不合理，可以先和公司沟通协商。如果协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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按照劳动合同法提前离职扣不扣工资[律师回复] 从《中华人民共和国劳动合同法》来讲，劳动者提前离职会不会扣工资得看具体情况。 要是劳动者按照法律规定的程序提前离职，一般工资是不会被扣除的。比如，正常情况下提前三十天给单位交书面通知说要离职，或者在试用期提前三天告知单位，这都是合法的离职流程。在这种情况下，单位就得按照合同约定和国家规定，及时把该给劳动者的工资一分不少地发了，不能随便扣钱。 但要是劳动者没有按法定程序提前离职，还因为这个给单位造成了损失，那劳动者就得赔偿。单位可以从劳动者的工资里扣掉相应的赔偿费用，不过每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给劳动者发工资。 有些单位可能会随便以劳动者提前离职为理由扣工资。遇到这种情况，劳动者别慌，可以先和单位好好商量解决。要是商量不下来，那就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的应得利益。本地法律顾问...
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离职时单位拖欠工资，可得到多少赔偿[律师回复] 单位拖欠工资，离职时劳动者能拿到多少赔偿，得看具体情况。 按《劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权解除合同，并且单位得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位干满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。不过，要这个加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付，没经过这一步，去法院起诉，法院一般不会支持。 要是遇到单位拖欠工资，离职时劳动者可以先和单位商量。要是商量不通，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这些途径都是为了帮劳动者维护自己的权益。律图专业咨询...
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