劳动纠纷 法律问答
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干活弄瞎单眼，赔偿该通过什么方式[律师回复] 工作时弄瞎单眼，赔偿该怎么解决？这是很多人关心的问题。下面为大家介绍几种解决途径。 首先可以尝试协商。直接和雇主或者相关责任方沟通，根据实际损失和伤残状况，提出合理的赔偿要求。要是双方能谈拢，就签订赔偿协议，事情也就解决了。 如果协商不下来，还能申请调解。可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会这些第三方机构提出申请，让他们帮忙调解，促使双方达成赔偿协议。 最后还能走法律途径。要是你和单位是劳动关系，得先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后通过劳动仲裁来要求赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是属于劳务关系，就可以直接收集好证据，向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求责任方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。 总之，工作受伤后要积极维护自己的权益，根据实际情况选择合适的解决方式。如果过程中遇到问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。平台优选咨询...
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面临劳动纠纷，申请财产保全怎么做[律师回复] 劳动纠纷申请财产保全，有诉前和诉中两种情形。 诉前申请时，劳动者要向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院提出。申请时需提供明确的财产信息，并且要提供担保。法院会在48小时内作出裁定，一旦裁定保全就会立即执行。不过，申请人要在法院采取保全措施后的30日内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 诉中申请，劳动者可在劳动仲裁或诉讼过程中，向仲裁委或者法院提出。仲裁委收到申请后会提交给法院，由法院审查并作出裁定。需要注意的是，法院采取保全措施后，如果劳动者败诉，可能要对被申请人因保全遭受的损失进行赔偿。 建议劳动者在申请财产保全前，充分了解相关法律规定和流程。申请时认真准备材料，确保提供的财产信息真实准确。同时，要对可能的结果有清晰认识，评估自身的风险承受能力。律图平台咨询...
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没签合同双倍赔偿按底薪算怎么计算[律师回复] （一）明确赔偿标准：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍赔偿按底薪算，以正常出勤月工资应发数额确定底薪。 （二）掌握计算方式：用劳动者每月应得底薪乘以未签订劳动合同的月数。 （三）清楚底薪范围：底薪不包含加班工资、非常规性奖金等。 （四）维权途径：若有争议，劳动者收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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