劳动纠纷 法律问答
131
万
解答量
1824
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了离职协议之后还能不能劳动仲裁[律师回复] 一般来说，签了离职协议，就意味着你和公司就解除劳动关系这件事达成了一致。只要这份协议是你们双方自愿签订的，不违反法律规定，也不存在谁忽悠谁、强迫谁，或者趁人之危让对方签协议的情况，那协议就是有效的，双方都得按照协议来执行。 不过呢，要是有一些法定情况，劳动者还是能去申请劳动仲裁的。比如说，签协议的时候有重大误解，也就是自己没搞清楚协议内容，签完才发现不是自己想的那样；或者协议显失公平，一方趁另一方有困难，或者不太懂情况，让协议里的权利和义务差别特别大；又或者是一方用欺诈、胁迫的办法，或者趁人之危，让对方违背自己的意愿签了协议。在这些情况下，受到损害的一方可以请求仲裁机构来看看协议有没有效，说不定还能撤销或者修改协议。 还有啊，如果协议里没把所有劳动权益的事儿都解决，像加班费、没休年假的工资这些没处理，劳动者也能就没处理的部分去申请仲裁。要是劳动者打算申请仲裁，得注意收集相关证据，像协议文本、工资条、考勤记录这些，这样才能证明自己的要求是合理的。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
试用期遭口头辞退，怎么申请劳动仲裁[律师回复] 试用期被口头辞退，申请劳动仲裁可按这些步骤进行。 先收集证据。因为口头辞退没有书面证明，所以要主动收集能证实劳动关系和辞退事实的证据。像劳动合同能证明存在劳动关系；工资支付记录、考勤记录能辅助证明工作情况；和单位负责人聊辞退事宜的聊天记录、通话录音，可当作辞退事实的证据。 接着准备仲裁申请书。申请书里要有双方基本信息，比如劳动者的姓名、性别、住址，用人单位的名称、地址、法定代表人等；要明确仲裁请求，例如要求恢复劳动关系或让单位支付违法解除劳动合同赔偿金等；还要说明事实和理由，讲清楚入职时间、工作岗位以及被口头辞退的经过。 之后到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。交申请书时，要按被申请人人数提交副本，并且带上本人身份证及复印件、证据材料原件及复印件。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，要如实说事实，出示相关证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。 要留意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
仲裁被公司起诉，收传票后多久能立案[律师回复] 1、要是仲裁之后公司把你告到法院，法院收到起诉材料，要是符合起诉条件，会在7天内立案，并且通知当事人。所以，等你收到传票的时候，其实案子已经立好了。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉得满足一些条件，比如原告得和这个案子有直接的利害关系，得有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，这个案子还得在法院受理民事诉讼的范围里，并且属于受诉法院管辖。法院收到起诉状或者有人口头起诉，会进行审查，觉得符合条件的，7天内立案；觉得不符合条件的，7天内裁定不受理。 3、通常情况下，法院立了案，会按照法定程序给被告送传票等法律文件。你收到传票，就说明法院已经完成立案审查，进入到审理阶段了。这时候，你得积极准备答辩，收集对自己有利的证据，按时参加诉讼，这样才能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
去劳动仲裁找律师的办法有哪些[律师回复] 想找律师打劳动仲裁官司，有这么几种办法。 亲朋好友推荐是挺靠谱的方式。问问身边处理过法律事务的人，他们能根据自己的经验，给你推荐熟悉劳动仲裁业务、有责任心的律师。因为有熟人的实际经历做参考，这类律师在专业能力和职业道德上更容易让人信任。 律师事务所也是个不错的地方。你可以去当地有名且正规的律师事务所咨询，一般这些律所都有专业的劳动法律师团队。在律所里，你能和律师面对面交流，了解他们的专业背景、成功案例还有收费标准等情况，然后再决定选不选这位律师。 网络平台能提供更多的选择。很多法律相关的网站和平台都会展示律师信息，你在上面搜索“劳动仲裁律师”，就能看到律师的资质、评价以及服务内容等。不过在网上选律师得谨慎，要仔细辨别信息的真假，最好和律师再深入沟通确认。 还有法律援助中心也值得关注。要是你符合法律援助的条件，法律援助中心会免费给你安排律师。你可以去当地的法律援助中心问问，看看自己符不符合条件，符合的话就申请法律援助。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
在职时申请劳动仲裁能拿多少加班费[律师回复] 1、加班费的计算要考虑不同情形。按照咱们国家的《劳动合同法》还有《劳动法》，加班费具体给多少和加班时间以及工资基数有关。 - 在工作日加班，单位得给劳动者至少是工资1.5倍的加班费；要是在休息日加班，单位又没办法安排调休，那就要付至少两倍工资的加班费；要是赶上法定节假日加班，单位得支付至少三倍工资的加班费。 2、关于工资基数，如果劳动合同里已经写明了，那就按照合同里规定的标准来；要是合同里没写，就按照员工正常出勤那个月的工资，把里面的加班工资去掉之后的数额来算。 3、有具体的计算公式： - 工作日加班费这样算，用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班的小时数，最后乘以1.5。 - 休息日加班费是用月工资基数除以21.75，再乘以加班的天数，最后乘以2。 - 法定休假日加班费是用月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。 4、如果员工在职的时候想通过劳动仲裁要加班费，就得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知或者工作邮件这些都算。只有证据充足了，仲裁的请求才可能会被认可。现在随着劳动法律意识的提高，以后劳动者在维权时会越来越注重证据的收集和保存，用人单位也会更加规范加班管理等用工制度。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9053
135****5429
152****8769
