劳动纠纷 法律问答
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因欺诈致劳动合同无效该怎么处理[律师回复] 在劳动合同里，欺诈是让人头疼的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因欺诈导致劳动合同无效，处理方式有不少。 要是合同因为欺诈自始无效，但劳动者已经干了活儿，用人单位就得参照本单位同岗位或相近岗位的报酬，给劳动者发钱。这是为了保证劳动者付出劳动能有经济回报，保障基本生活。 要是劳动者遇到欺诈，签了违背自己意愿的合同，他们有权随时通知单位解除劳动关系。而且，还能按工作年限让单位给经济补偿，工作满一年给一个月工资，能减少劳动者的损失。 要是用人单位被劳动者欺诈，像劳动者用假学历入职，给单位带来招聘成本、业务损失之类的，单位可以要求赔偿。反过来，要是单位欺诈劳动者，比如虚假承诺岗位和薪资，劳动者也能要求赔偿损失。 另外，劳动行政部门会监管和处罚有欺诈行为的用人单位，维持劳动市场公平公正。如果大家在劳动合同中遇上欺诈方面的问题，情况复杂时建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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职工犯病时能否解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯病时能不能解除劳动合同，得看具体情况。要是职工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和职工解除劳动合同。这里说的法定医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的，大概在三个月到二十四个月之间。 2、要是职工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。 3、要是职工犯病不影响工作，或者虽然在医疗期内，但是有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。平台精选咨询...
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试用期期间可单方面解除合同不[律师回复] 试用期内，用人单位和劳动者都能单方面解除合同，但要符合一定条件。 劳动者在试用期想解除合同，提前三日通知用人单位就行，这是法定权利，不用单位批准。 用人单位若要单方面解除与劳动者的合同，得证明劳动者不符合录用条件。比如劳动者学历证明造假，或工作能力和岗位职责要求相差太大。只有证据充分，单位才能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。 要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，可能构成违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 所以，试用期内双方都有合同解除权，但都要按法律规定来行使，不然可能引发法律风险。大家在遇到这类情况时，要多了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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试用期在公司被辞退该如何维权[律师回复] 试用期被公司辞退，有这些维权办法。 先判断公司辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，就可解除劳动合同。但公司要有明确录用条件，且向员工公示过，还要有证据证明员工不满足条件。不然，公司辞退可能是违法解除。 若觉得公司辞退不合法，就得收集证据。像劳动合同，能证明和公司存在劳动关系；工资条、银行流水，可证明劳动报酬情况；工作证、考勤记录，能说明在公司的工作情况；辞退通知，可确认公司辞退的事实和理由。 收集好证据后可和公司协商。直接找公司相关负责人沟通，明确表达对辞退决定有异议，要求公司给出合理解释和补偿。 若协商不成，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查公司，若发现公司违法，会责令其改正。二是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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试用期解除员工合同该怎么进行赔偿[律师回复] 试用期解除员工合同是否赔偿，得看具体情况。 如果单位能证明员工试用期不符录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同且不用支付经济补偿。但单位要拿出充分证据，像明确的录用条件、客观的考核标准，以及员工绩效与录用条件不符的具体事实等。 要是单位无正当理由解除合同，那就是违法解除。按规定，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 还有，若单位解除合同程序不合法，比如没提前通知工会，就算解除理由合法，也可能算违法解除，要担赔偿责任。 员工遇到单位违法解除合同，可先和单位沟通协商。要是协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。单位解除合同得按法律规定来，有合法依据和程序，避免纠纷和赔偿责任。律图平台咨询...
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