工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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广东格赛律师事务所/主办律师
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劳务派遣工伤认定有哪些流程和手续[律师回复] （一）注意申请时间：劳务派遣单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可申请延长。若单位不申请，工伤职工等可在1年内直接申请。 （二）准备申请材料：认真填写工伤认定申请表，提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构出具的诊断证明书。 （三）等待调查核实与结果：社会保险行政部门受理后会展开调查，60日内作出工伤认定决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.3w浏览
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工伤伤残认定期限是多久[律师回复] （一）单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时提交申请。特殊情况需延长要提前报社会保险行政部门同意。 （二）若单位未按规定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织别错过1年的申请期限，及时直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （三）社会保险行政部门处理申请时，会按规定在60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内就能决定，各方可关注进展。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.7w浏览
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上班途中避让行人摔倒算工伤吗[律师回复] 上班途中因避让摔倒是否算工伤需依具体情况判断。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 若避让的是交通事故等符合规定情形，且经交通管理部门认定本人非主要责任，能认定为工伤。要是单纯因避让动物、行人等非交通事故因素摔倒，通常不能认定为工伤，因其不符合“非本人主要责任的交通事故”条件。 解决措施和建议如下： 1.发生摔倒情况后，及时报警并保留现场证据，以便交通管理部门进行责任认定。 2.配合单位和相关部门进行调查，提供真实准确的信息。 3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请复议或提起行政诉讼。5解答 4.2w浏览
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工伤认定提起的时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）单位有申请工伤认定的责任与义务，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。这是为了及时保障职工权益，也便于行政部门快速调查核实情况。特殊情况经同意可适当延长申请时限，给单位一定灵活性。 （2）若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，以此督促单位积极履行申请义务。 （3）工伤职工、近亲属或工会组织在单位未按规定申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请，保障职工权益不受单位拖延影响。 提醒： 单位要重视工伤认定申请时间，避免逾期担责；职工及家属也要关注申请期限，若单位不申请及时自行申请。5解答 4w浏览
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