工伤赔偿 法律问答
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上班时路上摔伤能不能算作工伤[律师回复] 上班路上摔伤能不能算工伤，这事儿得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班的路上，因为交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车这些交通方式里出了事，而你又不是主要责任方，那这个就可以认定为工伤。 举个例子，要是你在上下班的路上被汽车撞了，交警一认定，是对方负主要责任，那你这情况就符合规定，能认定为工伤。这时候，你就可以按照工伤认定的程序去走，申请相应的权益。 不过，要是你是自己不小心摔了，像路面湿滑，你没注意看路就摔倒了，这种就不属于前面说的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况。一般来说，这种自己不小心摔倒的情况，是不能认定为工伤的。 给大家提个实用的法律建议，如果你在上班路上因为交通事故等符合条件的情况受了伤，一定要及时报警，让交警来做事故责任认定，这可是认定工伤的重要证据。要是自己不小心摔倒了，虽然不能认定工伤，但如果是因为道路维护等公共设施的问题导致的，你可以看看能不能追究相关部门的责任，维护自己的权益。律图法律顾问...
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工伤认定结果出来后最晚何时做鉴定[律师回复] 工伤认定结果出来后，啥时候申请劳动能力鉴定呢？法律没明确最晚期限，但得在伤情相对稳定后申请。劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残程度、生活自理障碍程度的，只有伤情稳定了，才能准确判断劳动能力受损情况。 要是职工伤情稳定了，还拖着不申请鉴定，会影响自身权益。停工留薪期一般有时间限制，期满后没做劳动能力鉴定，就没法继续享受停工留薪期待遇。另外，不及时鉴定确定伤残等级，就不能及时拿到对应等级的伤残待遇，赔偿款也会延迟到手。 为保障自身合法权益，工伤职工在工伤认定后，要多留意自己的伤情恢复，等伤情相对稳定，就赶紧申请劳动能力鉴定。要是对申请流程等还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤认定时间要怎样去延长[律师回复] 申请工伤认定时，如果职工或其近亲属、工会组织觉得是工伤，但用人单位不认可，这时举证责任就落在用人单位身上。 在工伤认定时间延长方面有多种情况。一是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，以及当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。 二是用人单位遇到特殊状况，像事故情况复杂，需要收集更多证据，没办法在30天内提出工伤认定申请。这种情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。不过要注意，得在规定期限内提交延期申请，并说明理由，批准后才可延长。 另外，要是不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间同样不计入申请期限，上述提到的不可抗力等情况都适用。大家遇到工伤认定相关问题，一定要了解这些规定，保障自身权益。平台优选咨询...
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工伤认定期间工,工资如何发放[律师回复] 工作中受了工伤或者得了职业病，需要停工治疗，工资该怎么算呢？根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 这里的“原工资福利待遇”，指正常出勤时应得的工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。不过，不同地区对“原工资”的界定可能不一样，有的按工伤前12个月平均工资算，有的按正常出勤月工资算。 如果单位没按规定发工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图专业咨询...
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没有劳动合同，该怎么认定工伤[律师回复] 在工作中受伤，就算没有签劳动合同，也有办法认定工伤，下面给大家说说具体做法。 要先收集能证明你和单位有劳动关系的东西。比如工资是通过银行转账发的，那银行转账记录就能当凭证；要是有工作证，这也是很好的证明；考勤记录能说明你在单位的工作时间；还有同事的证言，也能帮你证明在这单位工作过。这些材料能在认定工伤时，证明你和单位存在事实劳动关系。 然后要准备申请工伤认定的材料。像工伤认定申请表，你可以去当地社保行政部门的官网下载，也能直接到他们办公的地方去领。还得有医疗机构给出的诊断证明，以及前面收集的能证明劳动关系的材料等。 申请工伤认定有时间要求。一般单位要在事故伤害发生后的一定时间里去申请。要是单位没去，受伤的职工、职工的近亲属或者工会组织，能在规定时间内，向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。 社保行政部门受理申请后，会去调查核实情况。这时候，单位、医疗机构这些相关的单位和个人，都要帮忙配合。要是提交的材料全，事情也清楚，社保行政部门会在规定时间里做出工伤认定的决定；要是材料不全，就会让你补充。 如果认定是工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那相关的费用就得单位来承担。大家遇到这种事别慌，按这些步骤来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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