工伤赔偿 法律问答
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工作受伤经48小时抢救死亡算不算工伤[律师回复] 不少劳动者在履职过程中遭遇外力事故伤害，后续送医抢救超过48小时后离世，常会误以为因为超过时间就没法走工伤认定流程。这种认知是对工伤相关法律规则的典型误解，实际司法认定中有着清晰的区分边界。 日常大家常听到的48小时时限要求，适用场景有严格限定，仅针对劳动者在工作时段、工作岗位上突发自身原有疾病的情况，这类情形会按视同工伤的规则处理，超出时限就无法纳入该保障范畴。要是伤害根源是履职过程中发生的事故外力作用，比如操作设备被部件击伤、外出跑业务遭遇交通意外，这类情况完全适配工伤保险条例里的工伤认定核心标准，也就是同时满足处于工作时间、身处工作相关场地、伤害直接由工作行为引发的要素，后续不管抢救持续多久最终离世，死亡结果都属于事故伤害的直接延伸后果，不受前述48小时时限的任何约束。 家属要提前留存好事故现场的证人证言、医疗记录、工作往来的相关凭证，要是用人单位或者社保经办机构对认定申请提出异议，就可以提交材料走行政复议或者提起行政诉讼，通过法定程序主张自身合法权益，拿到对应的工亡保障待遇。律图平台咨询...
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公司没交工伤保险，可申请工伤认定不[律师回复] 1、就算公司没给员工买工伤保险，员工还是能去申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工遭遇事故伤害，或者是按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定成职业病，出事单位要在事故发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 2、要是单位没按规定去申请，工伤员工、员工的近亲属，或者工会组织，也能在规定时间里，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3、在实际申请的时候，得准备工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系）、人事关系的其他材料，以及医疗机构的诊断证明书等。 4、就算公司没买工伤保险，只要认定是工伤，员工该享受的工伤保险待遇，都得由用人单位来负责给。要是单位不肯给赔偿，员工可以投诉到劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，用合法的办法维护自身权益。平台精选咨询...
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劳务工因自身疾病死亡是否算工伤[律师回复] 劳务工因自身疾病死亡，工伤认定得看具体情况。要是劳务工和用人单位是劳动关系，在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。一旦认定为工伤，劳务工的家人就能按照《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这能在经济上给家人一些帮助。 但要是劳务工在工作时间和工作岗位之外因为自身疾病死亡，一般就不符合工伤认定的条件了。举个例子，在家休息的时候突发疾病去世，这种情况通常不能认定为工伤。 要是劳务工和用工单位建立的是劳务关系，那就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，要是劳务提供者在干活的时候，因为用工者的过错导致自身疾病发作死亡，用工者就得按照《民法典》承担相应的侵权赔偿责任。比如，用工者强行要求劳务工做超出身体负荷的工作，导致疾病发作死亡，用工者就跑不了。另外，如果双方在劳务合同里约定了用工者要对劳务者自身疾病负一定责任，那就按照合同来办。 法律建议：劳务工最好和用人单位或用工单位签订明确的合同，把双方的权利和义务都写清楚。用人单位和用工单位也要做好安全保障工作，避免因自身过错引发不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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企业若不认同工伤认定，不签收认定书有效么[律师回复] 企业不认同工伤认定，以为不签收认定书就能让认定无效，这是错误的。工伤认定书由社保行政部门依法作出，一经作出就有法律效力，不以企业签收为生效条件。 要是企业不签收，送达部门有多种办法完成送达。比如留置送达，企业拒收时，送达人员可找基层组织或单位代表到场说明情况，在送达回证上记明拒收原因和日期，由送达人、见证人签字盖章，把文书留在企业住所。也能通过邮政快递等邮寄送达，以回执收件日期算送达日期。若这些都不行，还能公告送达。 企业对工伤认定结论不服，要在规定期限内走合法途径维权，像申请行政复议、提起行政诉讼。要是既不签收认定书，又不采取合法救济手段，过了期限就会丧失相应权利。所以，不签收认定书根本阻止不了工伤认定生效，企业有异议，得走合法途径解决。律图法律顾问...
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工作时碱中毒是否算工伤[律师回复] 工作时碱中毒通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，就可认定为工伤。工作时碱中毒，正好满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个条件。 要是职工在工作中，因为接触碱性物质等和工作相关的因素导致碱中毒，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。 但要注意，如果职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤，也不能视同工伤。遇到工伤认定问题，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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