工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
渝中区-重庆...事务所7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
胳膊脱臼能不能算作工伤[律师回复] 胳膊脱臼能不能认定为工伤是大家常关心的问题。判断的依据是《工伤保险条例》，一般来说，认定工伤要同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。 要是在正常上班时间、工作地点，由于工作上的事儿胳膊脱臼了，像在完成工作任务、操作机器的过程中受伤，通常能认定为工伤。还有在上班前后的一段时间，在工作场地里做与工作相关的准备或收尾工作时受伤脱臼，也符合工伤认定的标准。另外，在工作时履行职责，被暴力伤害导致胳膊脱臼，也可认定为工伤。 但要是员工在工作期间因为个人的事儿，比如和同事打闹、做与工作完全无关的事情，导致胳膊脱臼，一般是不能认定工伤的。 如果想确定胳膊脱臼到底算不算工伤，要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，他们会根据实际情况和相关证据来做出判断。在遇到这种情况时，要及时了解这些内容，维护好自己的合法权益。若是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
脚脖子歪了可不可以算作工伤[律师回复] 1、脚脖子歪了能不能算工伤，得看实际情况。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤得满足一些条件。 2、要是在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤把脚脖子崴了，那一般能认定为工伤。打个比方，员工在干活的时候，工作环境有安全问题，像地面太滑，结果把脚脖子弄伤了，这种就属于工伤。 3、在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，脚脖子歪了也有机会被认定为工伤。比如上班前做准备工作，操作设备没弄好把脚崴了。 4、还有，在工作时间和岗位上，因为履行工作职责被暴力伤害，或者因公外出期间因为工作原因受伤，脚脖子歪了也符合工伤认定的情况。 5、不过要是不在工作时间，干和工作没关系的事把脚脖子歪了，就不能算工伤。比如下班回家后自己去运动把脚崴了。所以脚脖子歪了算不算工伤，重点是看符不符合工伤认定的条件。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
单位认定工伤保险公司误工费怎么算[律师回复] 工伤认定时，很多人会把保险公司赔偿的“误工费”和法律上的停工留薪期工资搞混。实际上，停工留薪期工资得由用人单位来给，不是保险公司的事儿。 在停工留薪期内，职工原来该拿的工资福利啥样还啥样，而且是每个月按时给。这原工资福利，通常就是职工在受伤或者得职业病之前，正常上班那个月能拿到的那些收入。 要是单位给职工正常交了工伤保险，职工受了工伤，停工留薪期的工资就由单位负责。保险公司也就是工伤保险基金，会支付其他规定好的费用，像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通住宿费用等。 但要是单位没给职工交工伤保险呢，那本来该由工伤保险基金出的钱，还有停工留薪期工资这些，全都得单位自己掏腰包。 要是职工和单位在停工留薪期工资数额上有了矛盾，也别慌。职工可以先试着跟单位商量商量，说不定就能解决。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己该有的权益。所以，遇到事儿别害怕，用法律武器保护自己才是正事儿。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
本月交社保，下月工伤认定该怎样处理[律师回复] 就算这个月刚交社保，下个月认定为工伤，职工还是能享受工伤保险待遇。 职工发生工伤后，其所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起的规定期限内，直接去申请。 申请工伤认定时，得准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书等。 要是认定为工伤，而且社保已经生效了，工伤保险基金会按规定支付相关待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但要是社保没生效，这些工伤待遇就得由用人单位来承担了。所以，用人单位得留意社保缴费和生效的情况，不然可能就得自己承担本应由工伤保险基金支付的费用。 对职工来说，要积极配合单位，或者自己去完成工伤认定申请流程，这样才能保障自己的合法权益，拿到应有的工伤待遇。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
48小时抢救无效之外还算不算工伤[律师回复] 劳动者在48小时抢救无效之外能否认定工伤，得看具体情况。 法律有规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。这里的“48小时”，是从医疗机构初次诊断的时间开始算。要是超过了48小时才抢救无效死亡，一般来说就不能视同工伤了。这也是不少人存在的一个认知误区，以为只要在工作中发病，不管多久去世都算工伤，其实不是这样。 但也不是说超过48小时就一定不能认定为工伤。如果是因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病，就算不在48小时的时间范围内，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，还是能认定为工伤的。像在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故等情况。 简单来说，不是在工作岗位突发疾病的其他法定工伤情形，不受48小时的限制，可要是单纯在工作岗位突发疾病，在48小时之后死亡的，通常就不能视同工伤了。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****1478
139****6047
139****4781
