工伤赔偿 法律问答
1190
万
解答量
1389
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时发生车祸是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时遭遇车祸，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。 在工作时间和工作地点，因为工作的事儿出了车祸，这种情况下一般会被认定为工伤。就拿员工外出给单位办事来说，要是在这个过程中出了车祸，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个条件，通常就能认定是工伤。 要是在上下班路上出了车祸，想认定工伤有几个条件得满足。一个是在事故责任认定里，员工不能是主要责任方。要是员工严重违反交通规则，导致自己在车祸里负主要责任，那就不能认定为工伤。另一个条件是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间不只是正常上下班时间，加班之后的上下班时间也算。合理路线就是从家到单位的常规路线。 法律建议来了，如果上班时出了车祸，先别慌，对照上面说的这些条件看看自己符不符合。要是符合条件，就赶紧申请工伤认定，维护自己的合法权益。申请的时候要准备好相关材料，按照规定的流程走。要是对认定结果有疑问或者遇到什么困难，可以咨询专业的法律人士，他们能帮你解决问题。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
交通事故中次责方是否能被算作工伤[律师回复] 在交通事故中次责方有可能被认定为工伤。若次责方满足相关法律规定的特定情形，便会被认定为工伤。 其一，上下班途中职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这其中“非本人主要责任”次责符合条件，同时需满足“上下班途中”要素，即合理的上下班时间与合理路线，像正常从住处到单位的常规路线，或因合理事由改变的路线等情况。 其二，职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，哪怕承担次责，也应认定为工伤。 要判断次责方能否被认定为工伤，需结合具体情形如是否在上下班合理路线时间内、是否因工作外出等综合考量。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
临时工骑电动车遇交通事故算不算工伤[律师回复] （一）若想判断临时工骑电动车遇交通事故是否算工伤，需先确定是否在上下班途中。若在合理上下班时间和路线，且本人不承担主要责任，可申请认定工伤，需准备劳动合同、事故责任认定书等材料向相关部门提出申请。 （二）若临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因骑电动车发生交通事故受伤，收集好工作证明、事故情况说明等材料进行工伤认定申请。 （三）若在非工作相关时间和路线，或本人负主要责任，大概率不能认定工伤，可考虑是否有其他保险能提供一定补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****9935
177****3543
180****6528
