工伤赔偿 法律问答
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上班时路上摔伤能不能算作工伤[律师回复] 上班路上摔伤能不能算工伤，这事儿得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班的路上，因为交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车这些交通方式里出了事，而你又不是主要责任方，那这个就可以认定为工伤。 举个例子，要是你在上下班的路上被汽车撞了，交警一认定，是对方负主要责任，那你这情况就符合规定，能认定为工伤。这时候，你就可以按照工伤认定的程序去走，申请相应的权益。 不过，要是你是自己不小心摔了，像路面湿滑，你没注意看路就摔倒了，这种就不属于前面说的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况。一般来说，这种自己不小心摔倒的情况，是不能认定为工伤的。 给大家提个实用的法律建议，如果你在上班路上因为交通事故等符合条件的情况受了伤，一定要及时报警，让交警来做事故责任认定，这可是认定工伤的重要证据。要是自己不小心摔倒了，虽然不能认定工伤，但如果是因为道路维护等公共设施的问题导致的，你可以看看能不能追究相关部门的责任，维护自己的权益。律图法律顾问...
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企业员工工作时中暑属不属于工伤[律师回复] 企业员工工作时中暑，一般来说是属于工伤的。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就能认定为工伤。员工工作的时候中暑，刚好符合“工作时间”“工作地点”“因为工作”这几个条件。毕竟高温环境下工作是中暑的直接原因，而员工处于高温环境又是因为工作，所以通常能认定为工伤。 具体来讲，职业性中暑被列入了国家《职业病分类和目录》。要是员工被诊断为职业性中暑，就可以按规定申请工伤认定。员工所在单位要在事故发生后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 不过也有单位不按规定申请的。这种时候，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在规定时间内也可以直接提出申请。只要认定为工伤，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。 要提醒大家，有些员工可能不太清楚自己中暑算工伤，也就没及时申请认定；还有单位想着逃避责任，不给员工申请。大家得了解这些法律规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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上下班路上被电瓶车撞了是否算工伤[律师回复] 上下班路上被电瓶车撞，满足法定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 这里有两个关键条件。一是“非本人主要责任”，要由交通管理等部门的事故责任认定书确定。若职工担主责或全责，不能认定工伤；负同等、次要责任或无责，则符合条件。二是“交通事故”，电瓶车符合规定属非机动车，与其他车辆、行人碰撞等，符合交通事故构成要件，就满足要求。 要是上下班路上被电瓶车撞，职工得先拿到道路交通管理部门的事故责任认定书。若认定非主要责任，可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。经审核符合规定，就能认定为工伤。平台精选咨询...
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没签合同，雇佣人员第一天死亡算工伤吗[律师回复] 在没签合同的情况下，雇佣人员第一天死亡是否算工伤，得根据具体情况来看。 要是双方构成的是劳动关系，就算没有签订书面的合同，只要有实际的劳动事实，并且符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，就有很大可能被认定为工伤。像在正常工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这些情况通常都能认定为工伤。 但如果双方是劳务关系，就不能按照工伤认定来处理了，而是要依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定。提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错来承担责任。 要确定是不是工伤，得先搞清楚双方是劳动关系还是劳务关系。可以看看工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西，用它们来证明有没有事实劳动关系。之后，用人单位或者伤亡人员的近亲属等，可以在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终由这个部门根据实际情况来作出判断。 法律建议：用人单位应该及时签订劳动合同，明确双方关系，避免不必要的纠纷。而劳动者或其家属在遇到类似情况时，要尽快收集相关证据，及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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企业宿舍里员工突发疾病死亡是否属工伤[律师回复] 企业宿舍里员工突发疾病死亡，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况视为工伤。 要是员工是在宿舍休息的时候突发疾病死亡，因为宿舍不算工作场所，休息时间也不是工作时间，一般来说就不符合被视同工伤的条件，不会被认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工是因为工作太累了，在宿舍接着完成收尾工作、做准备工作，或者是受单位安排在宿舍干活时突发疾病死亡，这就可能符合“工作时间和工作岗位”的情况，要是在48小时内经抢救无效死亡，就可能被认定为工伤。 如果员工家属觉得这算工伤，可用人单位不这么认为，那举证责任就在用人单位这边。家属可以在事故发生那天起的一年之内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后到底算不算工伤，要以社会保险行政部门给出的认定结果为准。所以，遇到这种事，家属也别慌，按规定及时申请认定就好。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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