工伤赔偿 法律问答
1278
万
解答量
2754
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当出现工伤社保赔偿包含哪些范围[律师回复] 员工受了工伤，社保能赔哪些钱？下面为你详细介绍。 首先是治疗和康复费用。只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里支付。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用也能报销。 住院期间有伙食补助费，要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从基金里出。 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 伤残待遇方面，被鉴定为一到十级伤残的员工，能从基金按等级拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴。 如果职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些赔偿范围，员工权益才能保障得更好。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤鉴定是否一定要在属地做[律师回复] 日常生活中，不少人以为工伤鉴定只能在属地做，其实得把劳动能力鉴定和工伤认定分开来看。 先说说工伤认定。正常情况下，要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门做。为啥呢？因为当地社保部门调查核实用人单位和职工工作的情况更方便。不过也有特殊情况，如果用人单位注册地和生产经营地不在一个统筹地区，要是职工参加了工伤保险，就可以在参保地做工伤认定；要是没参加工伤保险，就得在生产经营地认定。 再讲讲劳动能力鉴定。一般是在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定。去申请的时候，要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。如果对初次鉴定结果不满意，在规定时间内还能向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律角度来看，如果发生工伤，要及时了解这些规定，根据自身情况去对应的地方做鉴定。要是用人单位刁难，不配合提供相关材料或不协助申请，职工可以向当地劳动监察部门反映，维护自己申请工伤鉴定的合法权益。总之，清楚这些工伤鉴定的规则，能让我们在遇到工伤时更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工伤险能提供的保额是多少[律师回复] 1. 工伤保险的赔偿金额不是固定数目，它会根据员工遇到的不同工伤情况，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关规定来定。 2. 在工伤治疗期间的费用报销上，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务方面的标准，那么这些费用就可以从工伤保险基金里出。 3. 要是职工因为工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。要是被鉴定为一级到四级伤残，一般会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的职工本人工资；还会按月发放伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。如果是五级或者六级伤残，工伤保险基金也会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是18个月到16个月的本人工资；要是单位没办法给职工安排合适工作，单位就得按月发伤残津贴。如果是七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级给一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。 4. 职工要是因为工伤去世，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照当地上一年度职工月平均工资发6个月；一次性工亡补助金是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤赔偿结束，还能否要求单位再赔偿[律师回复] 工伤赔偿结束后，在一些法定情况下，是能够要求单位再次赔偿的。 要是原赔偿协议有重大误解、显失公平这类可撤销的情况，劳动者就可以向法院或者仲裁机构提出申请，把协议撤销掉，然后重新要求单位给出合理赔偿。打个比方，签协议的时候，劳动者没意识到自己的伤有那么严重，结果拿到的赔偿比应得的少很多，这就属于显失公平。 要是工伤之后又有了新病情，或者产生了新费用，而且劳动能力鉴定委员会确定这些和工伤有关，那劳动者也能让单位赔偿这些新产生的合理费用。比如说工伤复发了，治疗花的医疗费、康复费等，都可以找单位要。 但要是赔偿协议是合法有效的，双方也都按照协议履行完了，又没有新情况出现，通常就不能再找单位赔偿了。 所以，工伤赔偿结束后能不能再找单位赔偿，得看具体情况。要是觉得自己有必要再索赔，先跟单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集好和工伤相关的各种证据，像病历、诊断证明、费用清单等，这样才能让自己的索赔更有说服力。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
员工意外致伤亡，有哪些补偿措施[律师回复] 员工意外伤亡，补偿得看具体情况。要是符合工伤认定条件，员工能享受工伤保险待遇。从工伤保险基金支付的补偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，会按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工受伤没死亡，经过劳动能力鉴定后能拿到一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还上。 要是不属于工伤，比如在非工作时间和地点意外伤亡，可能得依据侵权责任等法律规定，让侵权人承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****9085
136****7084
