工伤赔偿 法律问答
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下班回宿舍后身体不适可认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，下班回宿舍后身体不适不能认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工回到宿舍已不在工作时间和岗位，不符合基本条件。 （2）存在特殊情况可认定为工伤。比如符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可视同工伤；因工外出期间，由于工作原因导致回宿舍后身体不适也可认定；下班在宿舍发生非本人主要责任交通事故等伤害，按规定也能认定。具体的认定要结合实际情况和相关证明。 提醒： 工伤认定情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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我是上班期间搬30斤左右的产品，然后一下就不能动，痛得没办法，去医院拍片是腰椎间盘突出，膨出等，这种在公司发生的能报工伤吗？[律师回复] 上班期间搬运产品导致腰椎间盘突出的工伤认定问题：腰椎间盘突出属于疾病类伤害需证明是工作原因急性损伤导致而非常规职业劳损。如果在搬运过程中突然发生疼痛无法动弹属于急性发作，可能被认定为工伤。建议在事发后立即就医并请医生在病历中明确记载受伤经过（搬运重物导致急性腰痛），保留全部CT或核磁检查报告，及时向用人单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内申请，单位不申请的您需在一年内自行向人社局申请。如果被认定为工伤可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果未被认定为工伤也可主张民事赔偿或按病假待遇处理。黄钊律师
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在公司被他人持刀捅伤是否算工伤[律师回复] 法律分析： （1）在公司被他人持刀捅伤是否认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，例如从事安保工作时制止不法行为而被捅伤，可认定为工伤。 （2）若因个人恩怨等非履行工作职责原因被捅伤，大多不能认定为工伤。只有符合在工作时间和工作岗位，突发与工作无关疾病，48小时内经抢救无效死亡这一视同工伤情形时，才可能被视同工伤，普通受伤难以认定。 （3）出现此类情况，伤者或单位可申请工伤认定，由社保部门结合实际情况和调查结果判断是否为工伤。 提醒： 遇到被持刀捅伤情况申请工伤认定，要留意收集证明工作相关或非工作相关的证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询获取详细分析。本地优选咨询...
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申请工伤是在哪里申请[律师回复] 法律分析： （1）申请工伤的地点有明确规定，一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 （2）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地认定工伤；若用人单位在两地均未参加工伤保险，农民工可在生产经营地认定。 （3）申请工伤需准备必要材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。 （4）申请时间方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 提醒：申请工伤要注意按规定准备齐全材料，把握好申请时间，不同情况申请地点有差异，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。律图法律顾问...
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