工伤赔偿 法律问答
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本月交社保，下月工伤认定该怎样处理[律师回复] 就算这个月刚交社保，下个月认定为工伤，职工还是能享受工伤保险待遇。 职工发生工伤后，其所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起的规定期限内，直接去申请。 申请工伤认定时，得准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书等。 要是认定为工伤，而且社保已经生效了，工伤保险基金会按规定支付相关待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但要是社保没生效，这些工伤待遇就得由用人单位来承担了。所以，用人单位得留意社保缴费和生效的情况，不然可能就得自己承担本应由工伤保险基金支付的费用。 对职工来说，要积极配合单位，或者自己去完成工伤认定申请流程，这样才能保障自己的合法权益，拿到应有的工伤待遇。平台精选咨询...
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48小时抢救无效之外还算不算工伤[律师回复] 劳动者在48小时抢救无效之外能否认定工伤，得看具体情况。 法律有规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。这里的“48小时”，是从医疗机构初次诊断的时间开始算。要是超过了48小时才抢救无效死亡，一般来说就不能视同工伤了。这也是不少人存在的一个认知误区，以为只要在工作中发病，不管多久去世都算工伤，其实不是这样。 但也不是说超过48小时就一定不能认定为工伤。如果是因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病，就算不在48小时的时间范围内，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，还是能认定为工伤的。像在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故等情况。 简单来说，不是在工作岗位突发疾病的其他法定工伤情形，不受48小时的限制，可要是单纯在工作岗位突发疾病，在48小时之后死亡的，通常就不能视同工伤了。律图法律顾问...
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上班时路上摔伤能不能算作工伤[律师回复] 上班路上摔伤能不能算工伤，这事儿得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班的路上，因为交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车这些交通方式里出了事，而你又不是主要责任方，那这个就可以认定为工伤。 举个例子，要是你在上下班的路上被汽车撞了，交警一认定，是对方负主要责任，那你这情况就符合规定，能认定为工伤。这时候，你就可以按照工伤认定的程序去走，申请相应的权益。 不过，要是你是自己不小心摔了，像路面湿滑，你没注意看路就摔倒了，这种就不属于前面说的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况。一般来说，这种自己不小心摔倒的情况，是不能认定为工伤的。 给大家提个实用的法律建议，如果你在上班路上因为交通事故等符合条件的情况受了伤，一定要及时报警，让交警来做事故责任认定，这可是认定工伤的重要证据。要是自己不小心摔倒了，虽然不能认定工伤，但如果是因为道路维护等公共设施的问题导致的，你可以看看能不能追究相关部门的责任，维护自己的权益。律图法律顾问...
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工伤认定时间要怎样去延长[律师回复] 申请工伤认定时，如果职工或其近亲属、工会组织觉得是工伤，但用人单位不认可，这时举证责任就落在用人单位身上。 在工伤认定时间延长方面有多种情况。一是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，以及当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。 二是用人单位遇到特殊状况，像事故情况复杂，需要收集更多证据，没办法在30天内提出工伤认定申请。这种情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。不过要注意，得在规定期限内提交延期申请，并说明理由，批准后才可延长。 另外，要是不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间同样不计入申请期限，上述提到的不可抗力等情况都适用。大家遇到工伤认定相关问题，一定要了解这些规定，保障自身权益。平台优选咨询...
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企业员工工作时中暑属不属于工伤[律师回复] 企业员工工作时中暑，一般来说是属于工伤的。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就能认定为工伤。员工工作的时候中暑，刚好符合“工作时间”“工作地点”“因为工作”这几个条件。毕竟高温环境下工作是中暑的直接原因，而员工处于高温环境又是因为工作，所以通常能认定为工伤。 具体来讲，职业性中暑被列入了国家《职业病分类和目录》。要是员工被诊断为职业性中暑，就可以按规定申请工伤认定。员工所在单位要在事故发生后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 不过也有单位不按规定申请的。这种时候，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在规定时间内也可以直接提出申请。只要认定为工伤，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。 要提醒大家，有些员工可能不太清楚自己中暑算工伤，也就没及时申请认定；还有单位想着逃避责任，不给员工申请。大家得了解这些法律规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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