工伤赔偿 法律问答
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劳动能力认定时效的期限有多久[律师回复] 1、劳动能力认定时效有多种情形。职工遭遇工伤，在治疗后伤情基本稳定且出现残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束时，工伤职工或者其所在用人单位要尽快向当地市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。虽然没有明确规定申请的具体时间限制，但得在合理的时间段内提出。 2、市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，一般要在60天内给出劳动能力鉴定结果。要是情况特殊，出结果的时间最多能再延长30天。鉴定结果得出后，要尽快送到申请鉴定的单位和个人手中。 3、要是申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不满意，能在收到结果后的15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级鉴定委员会给出的结果是最终结果，其在收到再次鉴定申请后，通常60天内出结论，特殊情况可延长30天。 4、劳动能力鉴定结果出来后，如果工伤职工或其家属、所在单位以及经办机构觉得伤残情况有变化，能申请复查鉴定，目前对申请复查鉴定并无时间限制。律图法律顾问...
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工作时玩手机受伤能否认定为工伤[律师回复] 工作时玩手机受伤，到底能不能算工伤？这得看实际情况。 按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是玩手机和工作有点关系，像查工作资料、接收工作信息，这时受伤一般能认定为工伤。因为这种玩手机的行为属于工作的合理延伸，符合工作原因这一点。 要是完全是为了自己娱乐玩手机，和工作没啥关系，那通常不能认定为工伤。毕竟受伤不是因为工作，不符合工伤认定的要求。 但也有例外情况。就算员工工作时玩手机是为了娱乐，如果符合特定法定情形，还是能认定工伤。比如在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害；或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。 所以，工作时玩手机受伤能否认定工伤，关键看受伤和工作有没有直接或间接关系，需要结合具体案件事实和证据综合判断。要是有疑问，可进一步咨询了解。律图专业咨询...
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下班期间出现事故是否属于工伤[律师回复] 1. 下班时出了事故，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且不是自己负主要责任，那就可以认定为工伤。 2. 这里面有几个要点。先说“上下班途中”，这不仅包括正常下班走的合理路线，要是下班后去做一些日常生活必要的事，比如买菜，在合理的时间和路线上出了事，也在这个范围内。 3. 再就是“非本人主要责任”，这得由交警这些相关部门出的事故责任认定书来确定。要是自己负主要责任，像闯红灯出了交通事故，就不能算工伤了。而且，事故类型得是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故才行。 4. 另外，要是下班了还在单位做和工作有关的收尾工作时受了伤，也有可能被认定为工伤。但要是下班回家后，因为个人原因，像自己在家不小心摔倒受伤，一般就不算工伤。所以，下班时出事故算不算工伤，得结合实际情况，对照法律规定来判断。律图法律顾问...
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员工受伤却未申报工伤要如何解决[律师回复] 员工受伤没申报工伤，处理办法分两种情况。 如果没超过申报时效，用人单位要在员工事故伤害发生日起规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，受伤员工、家属或工会组织能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。认定工伤后，接着做劳动能力鉴定，员工就能按结果享受工伤保险待遇。 要是超过了申报时效，通常就不能走工伤认定程序拿赔偿了，但还有其他办法。要是因为单位的原因没及时申报，员工可以和单位商量，让单位担责赔偿。要是协商不成，员工得收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人的证言等，然后去法院起诉，要求人身损害赔偿。法院会根据双方过错定赔偿责任，如果员工自己对受伤也有责任，单位的赔偿可能会减少。 总之，员工受伤后要及时关注工伤申报时效，尽量通过合法途径维护自身权益。遇到复杂情况，也可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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工伤认定完成后，鉴定是否有时间限制[律师回复] 1. 工伤认定结束后，申请劳动能力鉴定是有时间讲究的。员工遭遇工伤，经过治疗，要是病情相对稳定，还留下残疾或者影响劳动能力的，就得去做劳动能力鉴定。虽说法律没说工伤认定下来后必须在多久之内去申请鉴定，但得选在病情相对平稳的时候去做。 2. 如果单位、受伤员工或者他们的家属没有在合适的时间去申请劳动能力鉴定，可能会给自己惹麻烦。时间一长，伤情说不定会有变化，这样鉴定结果就不准了。而且，申请拖拖拉拉的话，后续的赔偿等流程也没办法及时开展，当事人该拿到的权益就可能会被耽搁。 3. 通常来讲，单位、受伤员工或者他们的家属在拿到工伤认定结果后，要多留意伤者病情恢复的状况。一旦觉得病情已经相对稳定了，就要赶紧向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。同时呢，得严格按照委员会的要求和流程来办，这样申请才能顺利通过，不会出岔子。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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