工伤赔偿 法律问答
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工伤过了一年还可以提起工伤认定吗[律师回复] 不少人遇到过单位拖着不给办工伤认定，等自己回过神来，距离事故发生已经过去一年多，以为彻底不能走工伤流程了。其实按照现行的工伤相关法规，这个一年的申请期限不是卡死不能变通的绝对红线。 正常情况下，单位要是没在规定时限里提交工伤认定申请，受伤的职工本人、近亲属或者工会组织，得从事故伤害发生当天，或是拿到职业病诊断、鉴定报告的那天算起，1年之内直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，超了这个时间又没有正当理由的，社保部门通常不会直接受理认定申请。 有几类特殊情况耽误了申请时间的，这部分被耽误的时长可以不算在1年的期限里，哪怕整体超过了一年，依然可以正常提交工伤认定申请。比如遭遇地震、突发重病送医这类不可抗力没法及时申请，职工自身因为违法事项被限制了人身自由腾不出时间办手续，单位故意拖延不配合导致错过时间，当地社保部门的登记流程有缺陷没法正常提交材料，还有当事人为了确认劳动关系先去申请仲裁、提起民事诉讼，这些情况占用的时间都可以依法扣除。 你要是发现自己的申请时间已经超了一年，先别急着放弃，先梳理下超期的具体原因，对照着看看是不是属于上面的几类法定情形。如果符合的话，赶紧把对应的证据材料准备好，比如仲裁受理通知书、公安机关出具的限制人身自由的证明等，带着材料去社保部门说明情况，提交工伤认定申请。要是不符合扣除期限的条件，也不用慌，可以先试着和单位协商对应的工伤赔偿，谈不拢的话，直接去法院提起人身损害赔偿诉讼，同样能依法维护自己的正当权益。平台专业咨询...
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工作受伤经48小时抢救死亡算不算工伤[律师回复] 不少劳动者在履职过程中遭遇外力事故伤害，后续送医抢救超过48小时后离世，常会误以为因为超过时间就没法走工伤认定流程。这种认知是对工伤相关法律规则的典型误解，实际司法认定中有着清晰的区分边界。 日常大家常听到的48小时时限要求，适用场景有严格限定，仅针对劳动者在工作时段、工作岗位上突发自身原有疾病的情况，这类情形会按视同工伤的规则处理，超出时限就无法纳入该保障范畴。要是伤害根源是履职过程中发生的事故外力作用，比如操作设备被部件击伤、外出跑业务遭遇交通意外，这类情况完全适配工伤保险条例里的工伤认定核心标准，也就是同时满足处于工作时间、身处工作相关场地、伤害直接由工作行为引发的要素，后续不管抢救持续多久最终离世，死亡结果都属于事故伤害的直接延伸后果，不受前述48小时时限的任何约束。 家属要提前留存好事故现场的证人证言、医疗记录、工作往来的相关凭证，要是用人单位或者社保经办机构对认定申请提出异议，就可以提交材料走行政复议或者提起行政诉讼，通过法定程序主张自身合法权益，拿到对应的工亡保障待遇。律图平台咨询...
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工作时碱中毒是否算工伤[律师回复] 工作时碱中毒通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，就可认定为工伤。工作时碱中毒，正好满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个条件。 要是职工在工作中，因为接触碱性物质等和工作相关的因素导致碱中毒，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。 但要注意，如果职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤，也不能视同工伤。遇到工伤认定问题，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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职工下班后猝死究竟算不算工伤[律师回复] 职工下班后猝死，能不能认定为工伤是大家关心的问题。这得按《工伤保险条例》来判断。 通常，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。要是下班后离开工作场所，处于正常休息状态，就不符合“工作时间和工作岗位”的条件，一般不能认定为工伤。 不过，有些特殊情况也可能认定为工伤。比如下班后按单位要求接着完成没做完的工作，或者因为抢险救灾等维护国家、公共利益的活动而猝死，就能视同工伤。还有，下班途中突发疾病直接送医，48小时内抢救无效死亡，并且疾病和工作有关联，也有可能认定为工伤。 所以，职工下班后猝死能不能认定工伤，不能直接下结论，要结合具体情况，走相关程序进行认定。如果想确认能否认定工伤，用人单位、工伤职工近亲属等可以在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。律图专业咨询...
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上班路上员工自己摔了可否认定为工伤[律师回复] 1、员工在上班路上自己摔了，一般没法认定成工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定为工伤。这就说明，认定工伤得同时满足“非本人主要责任”和属于特定类型事故这俩条件。 2、员工自己摔倒，明显不符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况。通常这种摔倒受伤是自己不小心导致的，不是因为规定里说的那些特定事故。所以，这种情况基本不能认定为工伤。 3、要是有证据能证明员工摔倒和其他外在因素有关，并且符合工伤认定的条件，那可以试着去申请认定。但一般员工自己摔倒的情况，很难认定为工伤。 随着法律意识的提升和社会对劳动者权益保护的重视，未来工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化。对于一些特殊情况，比如员工因道路设施问题摔倒等，可能会有更明确的规定来保障劳动者的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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