工伤赔偿 法律问答
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员工出车祸负主责可认定工伤吗[律师回复] 员工出车祸负主责，到底能不能认定工伤呢？情况得具体来看。 一般来说，在上下班路上出车祸，负主责是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应当认定为工伤。这里关键就是“非本人主要责任”，负主责就不符合认定条件。 但是，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因出了车祸，就算负主责也可能被认定为工伤。像员工在送货途中、外出办事期间发生车祸，只要是和工作相关，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的情形。 所以，员工出车祸负主责后，别自己瞎琢磨能不能认定工伤，得对照《工伤保险条例》规定的情形去判断，这样心里才有底。要是拿不准，不妨去咨询下专业人士。律图专业咨询...
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人设认定工伤社保驳回该怎样处理[律师回复] 如果人设认定工伤，却被社保部门驳回，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得认真看看社保部门给的驳回决定书，弄清楚为啥驳回。要是因为材料不全被驳回，那得赶紧把相关证明材料补上，像医疗机构的诊断证明、能证明劳动关系的东西，补好后重新去申请工伤认定。 要是你对驳回理由不认同，能在规定时间内申请行政复议。你得在知道这个驳回决定之后的一定期限里，向作出驳回决定的社保部门的上一级主管部门，或者本级人民政府提出复议申请。申请的时候，要提交相关证据材料，说清楚你觉得自己这情况应该认定为工伤的理由。 要是行政复议之后，还是维持驳回决定，那还能去法院提起行政诉讼。在打官司的过程中，要好好准备证据，比如劳动合同、事故现场的证人证言、医院的病历，用这些来证明你受伤的情况符合《工伤保险条例》里规定的能认定工伤的条件。 整个处理过程中，一定要注意每个环节的时间要求，别因为超过时间，把自己该有的权利给弄没了。要是自己不太懂，也可以找专业律师咨询一下，让律师给你出出主意，帮你更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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下班过多久发生意外情况可算工伤[律师回复] 不少人关心下班多久发生意外能算工伤。《工伤保险条例》规定，在合理时间内，下班途中因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤，但没明确下班多久发生意外算工伤。 “合理时间”指按正常生活习惯和工作规律，下班途中必要的停留时间。像下班后顺路买菜、接孩子，在合理下班路线和时间内出这类事故，可能认定为工伤。 不过，如果下班后在单位长时间停留，或者去和回家路线、目的无关的地方后发生意外，通常很难认定工伤。而且，如果意外不属于交通事故等法定情形，比如自己不小心摔倒、突发疾病（突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡除外），一般也不能认定。 具体的工伤认定由社会保险行政部门结合实际判断。要是遇到相关问题拿不准，最好咨询专业人士。律图法律顾问...
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下班或上班路上自己摔伤属工伤么[律师回复] 上下班路上自己摔伤，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。这里明确了“非本人主要责任”和“特定事故伤害”两个条件，自己摔伤通常不满足“非本人主要责任”，也不属于规定的事故类型。 但要是在上下班途中，因为工作场所周边环境有安全隐患，像道路施工没设警示标志等导致摔伤，并且能证明和工作有关联，就有可能被认定为工伤。这种情况下，得提供证据，证明周边环境问题和摔伤有因果关系。 要是遇到这种事，要赶紧收集现场证据，比如照片、视频，还要向单位报告。要是对是否算工伤有争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由他们调查核实后给出结论。律图法律顾问...
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上下班时摔倒可算作工伤吗[律师回复] 上下班摔倒算不算工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，就会被认定为工伤。比如上下班时，因被其他车辆碰撞而摔倒，这种情况属于非本人主要责任的交通事故伤害，就可以去申请认定工伤。 不过，如果是在上下班途中自己不小心摔倒，没涉及上述规定里的交通事故等情况，通常是不能被认定为工伤的。原因是摔倒的主要原因是自己不小心，不是外部的非本人主要责任的交通事故等特定伤害。 所以，能不能认定工伤，关键看是否符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这个条件。要是符合条件，员工就能按规定去申请工伤认定。要是不符合，一般就没法认定为工伤了。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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