工伤赔偿 法律问答
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上下班路上被电瓶车撞了是否算工伤[律师回复] 上下班路上被电瓶车撞，满足法定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 这里有两个关键条件。一是“非本人主要责任”，要由交通管理等部门的事故责任认定书确定。若职工担主责或全责，不能认定工伤；负同等、次要责任或无责，则符合条件。二是“交通事故”，电瓶车符合规定属非机动车，与其他车辆、行人碰撞等，符合交通事故构成要件，就满足要求。 要是上下班路上被电瓶车撞，职工得先拿到道路交通管理部门的事故责任认定书。若认定非主要责任，可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。经审核符合规定，就能认定为工伤。平台精选咨询...
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企业宿舍里员工突发疾病死亡是否属工伤[律师回复] 企业宿舍里员工突发疾病死亡，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况视为工伤。 要是员工是在宿舍休息的时候突发疾病死亡，因为宿舍不算工作场所，休息时间也不是工作时间，一般来说就不符合被视同工伤的条件，不会被认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工是因为工作太累了，在宿舍接着完成收尾工作、做准备工作，或者是受单位安排在宿舍干活时突发疾病死亡，这就可能符合“工作时间和工作岗位”的情况，要是在48小时内经抢救无效死亡，就可能被认定为工伤。 如果员工家属觉得这算工伤，可用人单位不这么认为，那举证责任就在用人单位这边。家属可以在事故发生那天起的一年之内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后到底算不算工伤，要以社会保险行政部门给出的认定结果为准。所以，遇到这种事，家属也别慌，按规定及时申请认定就好。本地优选咨询...
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上班途中遇意外，能否认定为工伤[律师回复] 上班途中遭遇意外，能否认定为工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 这里有几个关键条件。一是得在合理的上下班时间和路线上；二是事故类型得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是非本人主要责任，这得由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。 举个例子，上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，通常能认定为工伤。但要是自己闯红灯被撞且负主要责任，就无法认定。 如果上班途中的意外不属于上述规定的事故类型，像自己不慎摔倒受伤，一般不能认定为工伤。 总之，上班途中遇意外能否认定工伤，要综合事故性质、责任认定等多方面因素考量。若符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。本地优选咨询...
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人设认定工伤社保驳回该怎样处理[律师回复] 如果人设认定工伤，却被社保部门驳回，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得认真看看社保部门给的驳回决定书，弄清楚为啥驳回。要是因为材料不全被驳回，那得赶紧把相关证明材料补上，像医疗机构的诊断证明、能证明劳动关系的东西，补好后重新去申请工伤认定。 要是你对驳回理由不认同，能在规定时间内申请行政复议。你得在知道这个驳回决定之后的一定期限里，向作出驳回决定的社保部门的上一级主管部门，或者本级人民政府提出复议申请。申请的时候，要提交相关证据材料，说清楚你觉得自己这情况应该认定为工伤的理由。 要是行政复议之后，还是维持驳回决定，那还能去法院提起行政诉讼。在打官司的过程中，要好好准备证据，比如劳动合同、事故现场的证人证言、医院的病历，用这些来证明你受伤的情况符合《工伤保险条例》里规定的能认定工伤的条件。 整个处理过程中，一定要注意每个环节的时间要求，别因为超过时间，把自己该有的权利给弄没了。要是自己不太懂，也可以找专业律师咨询一下，让律师给你出出主意，帮你更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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上下班路上脚意外扭伤能认定为工伤吗[律师回复] 上下班路上脚意外扭伤，通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定工伤。这包含“非本人主要责任”和“交通事故或特定交通工具事故伤害”两个关键条件。 脚意外扭伤大多不属于上述规定的事故类型。它往往是自己不小心等自身原因造成，不符合工伤认定的事故类型标准。 但要是在上下班路上，因工作原因受其他伤害，例如单位安排在上下班途中执行特定工作任务，导致脚扭伤，就有可能认定为工伤。不过，这种情况得有足够证据证明是工作原因导致的。 总之，单纯上下班路上脚意外扭伤，很难认定为工伤。若有类似情况，要先判断是否符合工伤认定条件，有符合工作原因受伤的可能，就要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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