工伤赔偿 法律问答
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江北区-林杰律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-重庆...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工已参保工伤但没缴费算工伤吗[律师回复] 员工能不能被认定为工伤，和单位参保后有没有缴费没啥必然关系，最关键的是看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。 按照《工伤保险条例》，有几种情况是应当认定为工伤的。比如在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出时，因为工作原因受伤或者出事故下落不明；在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情况。 要是员工符合这些情形，就算单位参保后没缴费，也能被认定为工伤。但是，如果单位没有按时足额缴纳工伤保险费，在这个期间员工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 所以，如果员工遇到这种情况，要记得维护自己的权益，要求单位承担相应的赔偿责任。可以先和单位好好沟通，说明情况，争取协商解决。要是协商不成，还可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，来让单位履行赔偿义务。平台优选咨询...
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报了工伤继续上班，还能按工伤算吗[律师回复] 报了工伤后继续上班，只要满足条件，还是会按照工伤来处理。职工受了工伤，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，工资福利和原来一样。等停工留薪期结束，职工选择继续上班，这也不影响工伤认定和相关待遇。 要是工伤职工治疗后劳动能力受了影响，能去做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可以依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这类。就算继续上班，也能去主张这些待遇。 还有一种情况，工伤职工旧伤复发了，得确认是不是和之前的工伤有关。如果确认是工伤复发，就能享受工伤医疗待遇，治疗费用、康复费用等会由工伤保险基金支付。要是需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利还是和原来一样。 很多人可能会有误区，觉得报工伤后上班就不能再享受待遇了，其实不是这样。报工伤后继续上班，不影响工伤认定和待遇享受，关键是得符合工伤认定和相关待遇的法定条件。本地专业咨询...
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工伤认定后是不是可以申请一次性补助[律师回复] 工伤认定之后能不能申请一次性补助，得看实际情况。 要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，那一般就能申请一次性补助。这里面有个一次性伤残补助金，是工伤保险基金给的。它的补助标准和伤残等级挂钩，伤残等级越高，拿到的钱就越多。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。要是工伤职工和单位解除了劳动关系，还能拿到另外两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由单位来给。这两笔钱具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定都不一样。 不过，如果工伤没达到伤残等级，就没法申请上面说的这些一次性伤残相关补助了。但也别着急，还是能享受其他工伤待遇的，像医疗费、停工留薪期工资这些。 所以，工伤认定完了还不算完，得去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残、伤残等级是多少，这样才能知道能不能申请一次性补助，以及能申请哪些项目、能拿到多少钱。 法律建议：职工发生工伤后，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，了解当地关于工伤补助的政策规定。和单位沟通时，注意保留好相关证据，要是遇到问题，可以向劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。平台优选咨询...
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上班时发生车祸是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时遭遇车祸，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。 在工作时间和工作地点，因为工作的事儿出了车祸，这种情况下一般会被认定为工伤。就拿员工外出给单位办事来说，要是在这个过程中出了车祸，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个条件，通常就能认定是工伤。 要是在上下班路上出了车祸，想认定工伤有几个条件得满足。一个是在事故责任认定里，员工不能是主要责任方。要是员工严重违反交通规则，导致自己在车祸里负主要责任，那就不能认定为工伤。另一个条件是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间不只是正常上下班时间，加班之后的上下班时间也算。合理路线就是从家到单位的常规路线。 法律建议来了，如果上班时出了车祸，先别慌，对照上面说的这些条件看看自己符不符合。要是符合条件，就赶紧申请工伤认定，维护自己的合法权益。申请的时候要准备好相关材料，按照规定的流程走。要是对认定结果有疑问或者遇到什么困难，可以咨询专业的法律人士，他们能帮你解决问题。本地专业咨询...
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工伤判定有没有时间限制[律师回复] 工伤判定是有时间要求的。当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里产生的符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己承担。 要是用人单位没按前面说的去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果超过了上面说的时间限制，一般情况下劳动保障行政部门就不会再受理工伤认定申请了，职工也就没办法通过工伤认定程序拿到相应的工伤保险待遇。不过，要是因为不可抗力等特殊因素，导致没能及时申请，还可以根据具体情况想办法解决。 给大家一些实用建议：职工和用人单位都要清楚工伤判定的时间限制，单位要及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工自己也要留意时间，一旦发生工伤，督促单位尽快申请。如果单位不配合，自己或者近亲属、工会组织要在规定时间内自行申请。要是遇到特殊情况耽误了申请，要及时收集相关证据，向有关部门说明情况争取救济。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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