工伤赔偿 法律问答
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江北区-林杰律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-重庆...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-于振...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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个人要申请工伤，流程究竟是什么[律师回复] 个人申请工伤，要按下面的流程来。 首先是申请。从事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，个人可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好这些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料，以及医疗机构开的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。 接着社保部门会审核材料。要是材料不完整，就会让申请人补充；材料完整的话，会在15天内决定是否受理。 然后进入调查核实阶段。社保部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查。用人单位、工会、医疗机构等要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社保部门受理申请后，一般60天内会给出工伤认定结果，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。要是事实清楚、权利义务明确的，15天内就能出结果。如果个人对认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。本地专业咨询...
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撤销工伤申请后还能不能重新申请[律师回复] 撤销工伤申请后一般能重新申请，但有条件和限制。 按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内直接申请。 如果申请人主动撤销了工伤申请，只要还在规定的申请时效内，就能重新申请。这个申请时效通常是事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内。不过，要是超过了这个时效，除非有正当理由，不然劳动保障行政部门可能就不受理重新申请了。 另外，重新申请工伤认定时，得准备好相关材料。像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，都得备齐，这样才能让申请顺利进行。平台优选咨询...
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60岁以上人员死亡是否算工伤[律师回复] 60岁以上人员死亡算不算工伤，得看具体情况。通常，男性满60周岁、女性满50周岁就到法定退休年龄了，这时和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，一般不能认定为工伤。 不过，有两种特殊情况。一种是这人没办退休手续，也没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来单位工作，期间受了事故伤害或者得了职业病，这种情况下单位要依法承担工伤保险责任。另一种是这人被别的单位聘用，聘用单位用项目参保等方式给他交了工伤保险费，他在受聘期间因为工作原因受了事故伤害或者得了职业病，就可以认定为工伤。 要是符合能认定工伤的情形，死者的近亲属得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。等认定为工伤后，就能按照《工伤保险条例》享受一些工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。 这里要注意，很多人以为只要超过退休年龄就绝对不能认定工伤，这其实是个误区。遇到这种情况，一定要及时了解相关规定，准备好材料去申请认定，维护自身的合法权益。平台精选咨询...
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工伤认定后，用人单位需赔偿哪些项目[律师回复] 工伤认定后，单位要承担哪些赔偿呢？这和职工伤残情况、劳动关系状态相关。 如果工伤没达到伤残等级，单位要给职工发停工留薪期的工资福利，和职工原来工资一样，每月按时发。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排护理。 要是职工因工伤残，除了上述的工资福利和护理费，单位还要承担别的费用。五级、六级伤残职工，如果单位安排不了工作，要每月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给职工交社保。 当职工和单位解除或终止劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。 还有，如果单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间职工符合规定的工伤待遇等费用，都得单位出。大家要留意，工伤涉及的权益很重要，遇到问题可进一步咨询专业人士，维护好自身权益。本地法律顾问...
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劳务受伤时是否能够申请工伤[律师回复] 1、在劳务关系里，要是有人受伤了，是没办法去申请工伤认定的。这是因为要申请工伤认定，得先确定双方存在劳动关系。劳务关系和劳动关系，在法律上可是完全不同的概念。 2、劳动关系就是用人单位和劳动者个人之间，按照法律规定签订劳动合同。签了合同后，劳动者得听从用人单位的管理，去做用人单位安排的工作，成为单位的一员，从单位拿报酬，还能得到劳动保护，这样就形成了一种法律关系。而劳务关系呢，是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务并且支付费用，双方就有了相应的权利和义务。 3、在劳务关系中，如果提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方各自的错来承担责任。要是提供劳务的人是被第三人伤害的，那他既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿后，还能找第三人把钱要回来。 4、要是想弄清楚自己和对方是劳动关系还是劳务关系，可以从主体、从属性、报酬支付这些方面去判断。要是工作的时候受了伤，得赶紧收集相关证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场的照片等，然后通过和对方商量或者去法院起诉的方式，维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在区分劳动关系和劳务关系、处理相关纠纷上，可能会有更明确的规定和更高效的解决办法。律图法律顾问...
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