劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
休产假被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 要是公司没有正当理由就把处在产假期间的员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。 员工，有权利要求公司继续履行劳动合同，也可以让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是这样的：按照经济补偿的标准的两倍给劳动者付钱。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工在休产假这段时间里，工资得正常发放，而且公司还得把产假期间没给发的工资给补齐喽。 总之，处在产假期间的员工是受到法律特别保护的，公司可不能随随便便就把人家给辞退了。要是真遇到了被辞退的情况，员工得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知之类的，然后去找专业的律师帮忙，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图石柱县
4解答 3.8w浏览 -
合同工病故有没有丧葬费[律师回复] 一般来说，合同工要是病故了，那是会有丧葬费的。按照相关的法律条文呢，职工要是因为工作而死亡，他们的直系亲属就能按照规定从工伤保险基金里领取丧葬补助金之类的费用。像合同工这种情况呢，虽然他们的用工形式和正式工不太一样，可一旦他们病故了，家属是有权利依法让用人单位给支付丧葬费用的。用人单位得按照当地所规定的那个标准，给病故的合同工家属支付一定数额的丧葬费呢，这样能帮着家属把丧葬的事情给处理好。不过呢，具体的支付标准以及办理的程序，可能会因为地区的不同而有所差别。所以，家属要是想了解这些情况呢，就可以去当地的劳动保障部门或者是相关的机构去咨询打听一下。律图石柱县
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2181
136****4717
188****3434
