劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工是否要提前说[律师回复] 试用期辞退员工，是否提前告知得分情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用提前通知就能解除劳动合同。但用人单位要负责举证，证明劳动者不符合录用条件，像拿出明确的录用条件、考核标准，以及劳动者未达标准的相关证据等。 要是出现这些情形，用人单位提前三日通知劳动者本人后能解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任。 若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退员工前要确保有充分的证据，尤其是证明不符合录用条件的情况。给劳动者的建议是，若觉得自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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签调岗同意书后反悔该怎么做[律师回复] 要是签了调岗同意书后又反悔了，可以试试下面这些办法。 第一步是和单位协商。调岗其实就是对劳动合同做了变更，就算签了同意书，也能跟单位好好沟通，把自己反悔的原因说清楚，争取让单位理解，看能不能恢复原来的岗位，或者重新安排一个新岗位。要是单位同意了，双方得再签个书面协议，把新岗位、工作内容还有薪资待遇这些都写清楚。 要是协商没成功，而且你觉得单位调岗不合理，那就要收集证据来维权了。像能证明原来岗位工作内容和薪资水平的劳动合同、工资条，还有能证明调岗对你产生不利影响的考勤记录、工作成果文件等，都可以作为证据。 有了足够的证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，他们会责令单位改正。 还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。收到仲裁受理通知后，要按规定参加仲裁庭审，在庭审上把自己的主张说清楚，并且提供证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 不过要注意，如果单位调岗是合理合法的，比如是因为生产经营需要，而且没给你造成明显的不利影响，那你反悔维权可能就很难得到支持。律图平台咨询...
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若劳动合同岗位与实际不同该如何处理[律师回复] 劳动合同岗位和实际岗位不一样时，有这些处理办法。 先看看有没有书面变更协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，就能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。要是有双方签字确认的书面变更协议，内容也不违反法律的强制规定，那实际岗位就会被当成对劳动合同岗位的合法变更。 要是没有书面变更协议，但员工已经在新岗位工作了一段时间，还没提出过异议，在司法实践里，这可能会被看作双方用实际行动达成了变更岗位的共识。不过，员工还是有权让用人单位补签书面变更协议。 要是员工不同意变更岗位，可以和用人单位协商，要求按照劳动合同约定的岗位来工作。要是协商没有结果，用人单位强行变更岗位，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工也能申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原来的劳动合同。要是因为用人单位擅自变更岗位，导致员工离职，员工可以要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。平台专业咨询...
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没签劳动合同最多能获得多少赔偿[律师回复] 在咱们的日常工作中，签劳动合同可是保障劳动者权益的重要事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 简单来说，要是碰到这种情况，劳动者最多能拿到 11 个月的双倍工资赔偿。这赔偿的计算是从用工满一个月的第二天开始算，一直到满一年的前一天。就拿实际例子来讲，要是劳动者入职第二个月，单位没和他签合同，那从第二个月到第十二个月，这 11 个月单位都得给双倍工资。等满一年了，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里得特别提醒劳动者，要是想拿双倍工资赔偿，是有仲裁时效限制的。所以大家得及时去争取自己的权益，不然过了时间，法律可能就没办法帮你了。另外，为了在维权的时候能顺利些，劳动者要多留个心眼，收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都可以作为有力的证明。有了这些证据，在维权时才能更有底气。律图法律顾问...
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试用期员工请假频繁，公司可以辞退吗[律师回复] 公司能否辞退请假频繁的试用期员工，要视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，若能证明员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 要是公司在规章制度中明确，试用期请假达一定次数或天数算不符合录用条件，且该制度已向员工公示，而员工请假频繁又违反了这一规定，公司就能按规定以不符合录用条件辞退员工，且无需支付经济补偿。 但如果公司没有相关明确规定，仅以请假频繁辞退员工，可能会被认定违法解除劳动合同。毕竟试用期员工也有合法休假权利，像因合理病假或法定假期请假频繁，公司不能随意辞退。若公司违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 因此，公司要先完善规章制度，明确试用期请假的标准。员工请假频繁违反标准，公司可依法辞退；若没有规定就随意辞退，会有法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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